Psicologia organizacional primera entrega

UNIVERSIDAD MAIMONIDES

LICENCIATURA EN ENFERMERIA

MODALIDAD A DISTANCIA

ASIGNATURA:

Psicología Organizacional.

DOCENTE TITULAR:

Lic. Baleija Patricia.

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

Grasso Yamila.

LOCALIDAD:

Chivilcoy. Bs. As.

Psicología Organizacional.

Primera Entrega.

Guía  de preguntas. (Página 38.)

1. Basándose en el caso que se adjunta la bibliografía, señale alteraciones que se presentan en cada una de los ejes.

• Coordinación

En el caso Angela, se pudo observar que la alteración que presenta este eje es porque la enfermera Angela no coordina sus actividades con las demás colegas para satisfacer las necesidades de sus pacientes.

• Objetivos Comunes.

Con respecto a este eje se pudo observar que la alteración de este, está relacionado con el eje antes mencionado, ya que Angela no permite la coordinación con sus compañeras por lo tanto no tiene objetivos comunes con ellos.

• La división del trabajo.

La alteración de este eje está relacionado también con la alteración de los ejes anteriores, la enfermera Angela no tiene delimitado su rol, porque no permite que nadie irrumpa su labor, tomaba decisiones y realizaba cosas que no son de su incumbencia, intercede en el rol de supervisora siendo que éste es ocupado por otra persona, además no permite que ninguno de sus compañeros se oponga o cambie la manera de realizar las actividades.

La división del trabajo implica definir roles, algo que no ocurre en este caso.

• Integración.

La forma más típica de integración es la jerarquía de autoridad que en el caso presentado como ejemplo la alteración que presenta este eje, es que la autoridad se encuentra ausente (la supervisora que sería la autoridad, se encuentra ausente la mayor parte del tiempo) y está siendo apropiado por la enfermera Angela.

En este caso, como conclusión se puede observar que los roles no están delimitados, no hay coordinación, y los niveles jerárquicos no actúan cumpliendo la función integradora, dando como resultado el fracaso de los objetivos de esta organización.

2. Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo.

Los ejes que se ven alterados en mi servicio son:

-División de trabajo: este eje se ve alterado, porque las personas no cumplen correctamente con su rol o delegan funciones que son de su competencia, lo cual conlleva a conflictos importantes dentro del servicio.

-Integración: este eje se ve alterado porque actualmente estamos en un periodo de adaptación ya que se produjeron cambios jerárquicos, a nivel del departamento de enfermería.

Si bien la autoridad está presente aun nos falta salir de esta crisis que nos genero el cambio de jefatura.

Guía de preguntas. (Página 40)

1. ¿A qué se llama contrato psicológico?

Se llama contrato psicológico al conjunto de expectativas, no escritas en parte alguno, que operan a toda hora entre cualquier miembro, otros miembros y dirigentes de la organización.

2. ¿Cuáles son los factores por los que pueden modificarse?

Loa factores por los que pueden modificarse son:

-El incumplimiento del salario acordado y/o las condiciones laborales, seguridad laboral.

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