Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional. ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El libro es interesante y extenso; pero quise avocarme a este tema específico que es el comportamiento de grupo porque me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció
Enviado por mariannelei / 1.841 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (edu-cativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los
Enviado por killer2011 / 3.996 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es el comportamiento Organizacional? Dentro de la labor de un gerente que es lograr metas determinadas por medio de la demás gente uno podría pensar que dirigir el comportamiento de las personas muchas veces es fácil y predecible (respuesta a incentivos) y no lo es, se necesita un estudio real y sistemático para realizar predicciones precisas porque no a todas las personas los motivan o satisfacen los mismos incentivos y este estudio del CO
Enviado por Andreimimica / 220 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción El presente ensayo, expondrá ¿Qué es el conflicto?, ¿Por qué llega a hacerse presente?, no solo a nivel individual, sino a nivel de las organizaciones. Como podemos sobrellevarlo y que estos conflictos que surgen a diario se conviertan en algo positivo en las empresas. Sonara extraño, pero esto puede llevarse a cabo, si es que existe un fin común o existen los mediadores que puedan lograrlo. Los estilos, las fases entre otras cosas, son
Enviado por eliany2500 / 971 Palabras / 4 Páginas -
Los Grupos (comportamiento Organizacional
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomás Unidad de Aprendizaje: Fundamentos Comportamiento Organizacional. Unidad 3 Contenido 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO 3 3.1.1 TIPOS DE GRUPOS 3 Clasificación de los grupos 3 3.1.2 Grupos Formales 3 3.1.3 Grupos Informales 4 3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS 5 3.2.1 PARA LA PERSONA 5 3.2.2 PARA LOS GRUPOS DE TRABAJO 5 3.2.3 PARA LA ORGANIZACIÓN 5 3.3 CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS 8 3.3.6 Cohesión
Enviado por teyoyeyo / 2.756 Palabras / 12 Páginas -
Manual Mejoramiento Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por margaracs / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
PROCESOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROCESOS HUMANOS EN EL DESEMPENO DEL A ORGANIZACION • CAMBIO ORGANIZACIONAL • COMUNICACIÓN • MOTIVACION • DESEMPENO LABORAL • DESARROLLO ORGANIZACIONAL • CONFLICTOS • SOLUCION DE PROBLEMAS • TOMA DE DECISIONES • EQUIPOS DE TRABAJO • APRENDIZAJE PLANEACION –DIRECCION-ORGANIZACIÓN-CONTROL-GESTION DE PERSONAL ENFASIS EN EL FACTOR HUMANO: LA FORMA COMO NOS INTERESA LA PERSONA EN LA ORGANIZACIÓN ES RESPONSABILIDAD DE UTILIZAR LA MEJOR MANERA LAS TECNICAS DE BUSQUEDA, SELECCIÓN Y EVALUACION DE PERSONAL • LA UTILIZACION
Enviado por LCHAVEZ / 399 Palabras / 2 Páginas -
PRIMERA ENTREGA PROYECTO DEL AULA
Considerando el mercado de la zanahoria como un mercado de competencia perfecta asuma que 4000 consumidores y 5000 productores integran dicho mercado, cuya información se encuentra resumida en las tablas 1. Determine la ecuación lineal de la demanda grupal y demanda del mercado Ecuación demanda individual Grupo Ecuación de demanda grupal Pedro: qp = 10 –( ½) P 1000 consumidores idénticos a Pedro Qp = 10-(1/2)p * 1000 Qp = 10000- (1000/2)p Qp = 10000-
Enviado por Nellgarce / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
Autorreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional
AUTORREFLEXIONES UNIDAD 2 ¿Cuál es tu actitud ante la vida y que te motiva para alcanzar tus metas? La motivación es, junto con las circunstancias, lo que me mueve a actuar en una determinada dirección, lo que determina que me comporte de un modo concreto y no de otro. Conviene aclarar que la conducta está determinada por varios motivos al mismo tiempo y que estos pueden cambiar o variar en función de las circunstancias y
Enviado por AleJasso / 259 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA Comportamiento Organizacional Psicología Empresarial Rigoberto Antonio Aguilar Ramos AR100613 18/03/2014 Lic. Rafael Orantes 1. Una empresa puede transferir el control de su personal –outsourcing – con el propósito de: hacer más eficientes y realizar con mayor efectividad ciertos procesos. 2. Por los mecanismos cómo se hace llegar o reclutar al personal, el “outsourcing” se clasifica como una forma de RECLUTAMIENTO: La técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa
Enviado por rigoagui / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO PARA CLIENTE ¿Conoce usted sobre el comportamiento organizacional? ¿Es favorable el clima laboral y la satisfacción laboral 1-¿CÓMO DEFINE USTED EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEMI? Bueno. Ligeramente bueno. Nada bueno. 2-¿SE SIENTE USTED SATISFECHO CON EL SERVICIO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEM? Si . No. 3-¿CONSIDERA IMPORTANTE QUE LOS EMPLEADO DEL BANCO TENGAN CONOCIMIENTO DE LOS SERVICIO QUE OFRECE EL BANCO? SI. NO 4 – ¿LE GUSTARÍA HACER
Enviado por djcast / 404 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? La importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar mensaje, reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de loa gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen los organizadores de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2. ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Toman decisiones,
Enviado por Priscilla23 / 453 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Banco Atlantida
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CENTROAMÉRICA Campus San Pedro Sula Organización y Sistemas de Recursos Humanos CLIMA LABORAL ELEKTRA Presentado Por: LOS ESTRATEGAS Cinthia Almendares Carlos Carbajal Javier Melgar Miguel Zepeda Roberto Sánchez Williams Reyes San Pedro Sula, 23 de Marzo del 2013. I. Introducción El clima laboral de una organización se define como el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la Empresa y de las variables que intervienen en el entorno de su
Enviado por / 3.492 Palabras / 14 Páginas -
Que Es El Comportamiento Organizacional
¿Qué es el Comportamiento Organizacional? En un estudio de la fuerza laboral estadounidense se revelo que los salarios y las prestaciones adicionales no son las razones por las que las personas están a gusto con su trabajo o se quedan con su patrón. Mucho más importante es la calidad de los puestos de trabajo y apoyo. (The 1997 national study of the changing workforce, nueva york, families and work institute, 1997) El Comportamiento Organizacional es
Enviado por nicolas942001 / 315 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NUEVO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: UNA PROPUESTA DE TRABAJO MULTIDISCIPLINARIO. Para explicar el comportamiento de los trabajadores dentro de una organización se requiere de un trabajo multidisciplinario, en el que intervendrán administradores, psicólogos pedagogos y comunicólogos. Robbins lo había definido de la siguiente manera:” El comportamiento organizacional es una disciplina”. Ello significa que es un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. Estudia tres determinantes de la conducta en las empresas: individuos, grupos y
Enviado por NATALICIO / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
Primera Entrega Gestión Talento Humano
Cuando se utiliza el término recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano. La pérdida de capital o de equipamiento posee como vías posibles de solución la cobertura de una prima de seguros o
Enviado por mari0314 / 947 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS Objetivo General: Analizar en qué consiste el Comportamiento Organizacional. Objetivo Especifico: la importancia de conocer el comportamiento de los individuos que trabajan en una organización y su impacto en la productividad de empresas la personalidad y los valores y su impacto en la productividad y las relaciones personales en la empresa INTRODUCCION El comportamiento organizacional es el elemento que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el
Enviado por ameliadiaz01 / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
MICROENCONOMIA PRIMERA ENTREGA
ENUNCIADO DE LA PRIMERA ENTREGA DEL PROYECTO DE AULA • Un consumidor de zapatos estaría dispuesto a consumir 500 pares de zapatos a Un precio de $40, y si el precio fuera de $45 consumiría 400. • Un productor estaría dispuesto a producir u ofrecer 140 pares de zapatos si el Precio es de $30 y si el precio fuera de $20 ofrecería 40. DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS 1. CALCULE Y GRAFIQUE LA FUNCIÓN DE
Enviado por fjbz85 / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
Antecedentes Historicos Del Comportamiento Organizacional
Antecedentes Históricos del Comportamiento Organizacional. 1. Los primeros postuladores: que influyeron en la dirección y límites del comportamiento organizacional son: I. Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la
Enviado por real1193 / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Origen Del Comportamiento Organizacional
Antecedentes del comportamiento organizacional El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología, psicología social, sociología y antropología Los
Enviado por camiromi / 202 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Descripción de la organización o situación a analizar Artebianca Ltda. Es una empresa fundada por dos socios y nació por la necesidad que visualizo uno de los dos socios fundadores de proveer al mercado nacional alimentos panificados ultra congelados de alta calidad, esto debido a que uno de los socios trabajo por 3 años en una empresa en Estados Unidos dedicada al mimo rubro (Pagnifique ), él se dio cuenta del cambio de conciencia,
Enviado por chogomez / 2.648 Palabras / 11 Páginas -
Modelo Burocrático De Organización
1- LOS GRUPOS Y LAS ORGANIZACIONES Antes de comenzar a hablar de la burocracia hay que tener clara la diferencia entre los grupos y las organizaciones. Los grupos se caracterizan por ser de menor tamaño que las organizaciones; los individuos de un grupo actúan entre sí de manera informal, cosa que no ocurre en las organizaciones; y en los grupos las metas frecuentemente no están establecidas expresamente como ocurre en las organizaciones. Un ejemplo de
Enviado por peag72 / 1.333 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Universidad Andrés Bello Facultad Economía y Negocios. Itzia Gómez [¿La percepción de justicia positiva en la evaluación de desempeño individual causa un impacto positivo en el desempeño de la empresa?] En la siguiente propuesta de investigación es de nuestro interés estudiar la relación existente entre la percepción justicia organizacional en la evaluación de desempeño y desempeño logrado en las organizaciones. Para ello se plantean las teorías de justicia organizacional presentadas, así como los estudios de
Enviado por itziagmez / 3.625 Palabras / 15 Páginas -
PRIMERA ENTREGA MICROECONOMIA
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO MICROECONOMIA 2012-9 SEGUNDO BLOQUE PRESENTADO A: ANA ISABELLA RIOS JIMENEZ TUTORA TEMA: PROYECTO GRUPAL PRESENTADO POR: MARIA GRACIELA MUÑOZ PORRAS MARLENE GUACHETA SANCHEZ LUZ GLADYS CARRERA HIGUERA BOGOTA D.C., NOVIEMBRE 20 DE 2012 ENUNCIADO DE LA PRIMERA ENTREGA DEL PROYECTO DE AULA •Un consumidor de zapatos estaría dispuesto a consumir 500 pares de zapatos a un precio de $40, y si el precio fuera de $45 consumiría 400. •Un productor estaría dispuesto a
Enviado por herodeselgrande / 666 Palabras / 3 Páginas -
Caso Comportamiento Organizacional
COMUNICACIÓN En 1945, cuando los hermanos Eduardo y Francisco Coudet iniciaron sus actividades comerciales estaban muy lejos de imaginar que habían fundado una empresa destinada a crecer y a afianzarse como el primer productor y exportador de cítricos frescos del Uruguay. Con 5.000 hectáreas netas propias de plantaciones en producción, ha conquistado mercados como la Unión Europea y Canadá. Eduardo y Francisco nacieron en Salto en el seno de una familia humilde y comenzaron a
Enviado por GPeredo / 1.570 Palabras / 7 Páginas -
PRIMERA ENTREGA MATEMATICAS FINANCIERA
Costo amortizado – NIC 39 El costo amortizado de un instrumento financiero es el importe al que inicialmente fue valorado un activo financiero o un pasivo financiero, menos los reembolsos de principal que se hubieran producido, más o menos, según proceda, la parte imputada en la cuenta de Pérdidas y ganancias, mediante la utilización del método del tipo de interés efectivo, de la diferencia entre el importe inicial y el valor de reembolso en el
Enviado por / 1.939 Palabras / 8 Páginas -
Objetivos del curso de comportamiento organizacional
Son muchos los ejecutivos que afirman que lo más importante en sus empresas son las personas que la integran. Sin embargo, esa afirmación muchas veces existe sólo “de la boca para afuera” y las decisiones que se toman en la organización, suelen atentar contra un mejor desarrollo de sus personas y la contribución de éstas a la organización. Aunque parezca una obviedad, trabajar con personas no es fácil y requiere de un aprendizaje constante. En
Enviado por javier.alvarez / 400 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Creación del conocimiento organizacional La capacidad para generar nuevos conocimientos Diseminarlos entre los miembros de una organización Productos servicios sistemas Capital humano Conocimiento Inteligencia Aptitudes Habilidades Personalidad Talento Motivación Capital humano Capacidad: conocimiento, nuestras habilidades y talentos Comportamiento: manifestación, de la conducta Valores creencias y relaciones Esfuerzo: aplicación consiente de los recursos mentales y físicos a un fin concreto Gestión del capital humano Seres humanos: Personalidad propia conocimientos habilidades destrezas y capacidades Activistas inteligentes de
Enviado por nemo009 / 654 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional - Autorreflexión
Comportamiento Organizacional. Autorreflexión. ¿Cómo se relaciona el concepto de eficacia y eficiencia con el Comportamiento Organizacional? Toda Organización trabaja para el cumplimiento de los fines específicos para los que fue creada y por lo tanto, la productividad juega un papel muy importante para el logro de sus metas. Dado que la productividad implica interés por la eficiencia y la eficacia a nivel individual, grupal y organizacional, la relación que ambos conceptos guardan con el Comportamiento
Enviado por brisa2691 / 240 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MANA 501 TALLER 1 Aunque tenemos varias definiciones de disciplina, la general supone que se trata de un comportamiento humano, el cual se rige a ciertas leyes o reglas de alguna forma, las cuales pueden ser modificadas. Al pasar de los años las generaciones van cambiando por influencia de factores externos. Si buscamos la historia, nos percataremos de que la disciplina fue totalmente rígida, al punto de que si una persona no cumplía
Enviado por Jromero45 / 923 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tarea Grupal N° 1: “Cirque du Soleil” 1.- ¿Cuál es el producto y estrategia que Cirque aplica? El producto de Cirque du Soleil es el espectáculo de lo que ellos llaman “obras artísticas” sin animales. Incluye artistas; payasos, acróbatas y gimnastas, con el fin de presentar una mezcla de creación, arte escénico, arquitectura y arte en general donde la música, caracterizada por un ritmo latino, transciende limites culturales. Su objetivo es el entretenimiento
Enviado por dianasg14 / 295 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tema: Comportamiento Organizacional En las empresas hondureñas. Introducción La administración se define como proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas efectúen su labor con eficiencia para lograr objetivos de la empresa. El papel de el comportamiento organizacional es muy importante en una empresa su propósito consiste en ayudar a logar que los objetivos definidos en la empresa y que estos tengan significado y contribuyan a la eficiencia de la
Enviado por rportillo / 856 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En este breve ensayo explicare las razones por las que creo importante esta materia y el impacto que ha tenido en mi carrera profesional, en mi vida diaria y en mi persona. El comportamiento organizacional es una disciplina muy importante ya que es aplicable en nuestra vida diaria, ya que la encontramos cada vez que desarrollamos o mantenemos relaciones interpersonales con otros individuos. La razón por la que creo tan importante esta materia es porque
Enviado por rubiaguilar3009 / 568 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS EN QUE SE APOYA UN SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento humano es el conjunto de comportamientos mostrados por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, y la genética. PSICOLOGÍA: Ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales.
Enviado por lila607 / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
Patrones GRASP Y Modelo De Comportamiento
MODELO DE COMPORTAMIENTO Los modelos de comportamiento se utilizan para describir el comportamiento del sistema en su totalidad. Entre los modelos de comportamiento existentes se distinguen dos de estos: modelos de flujo de datos, que modelan el procesamiento de los datos en el sistema, y modelos de máquinas de estado, que modelan como el sistema reacciona a los eventos. Estos modelos pueden usarse de forma separada o conjuntamente, dependiendo del tipo de sistema que se
Enviado por dragones12345 / 1.718 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Unidad II Comportamiento Organizacional Estudia 3 determinantes El CO trata del estudio de los individuos, los grupos y la estructura Investiga las repercusiones del comportamiento y como este afecta el Rendimiento de la organización. OBJETO DE ESTE ESTUDIO Variables Dependientes Productividad: Eficiencia +Eficacia Ausentismo: Se debe mantener bajo el ausentismo pues la empresa no cumpliría sus metas si la gente no va a trabajar Satisfacción en el trabajo: Tiene que ver con la actitud de
Enviado por pantojabecerra / 2.262 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional En esta unidad estudiaremos como las empresas logran maximizar el potencial de sus tranajadores, considerando que estos son diversos. DIVERSIDAD: No todas las personas son iguales, pero usualmente los gerentes se olvidan de esto, razon por la cual no logran explotar todas las habilidades de los subordinados. CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO: Antes habia mucha discriminación, y no había oportunidades, sin embargo, hoy esto casi no pasa, ahora son todos iguales,
Enviado por robertosale / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 7 TAREA #2.docx
PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo”, dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,
Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 7.docx
PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo", dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,
Enviado por mariaraquelperez / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional Sea cual sea el nivel jerárquico que ocupe el gerente (supervisor, directivo medio o alto ejecutivo), su labor implica relación con otros individuos en el marco de una organización. La capacidad para describir, explicar, predecir y, hasta donde sea permitido, controlar la conducta del hombre en el trabajo, cobra entonces especial relevancia. El comportamiento organizacional, como disciplina, provee a los gerentes de conocimientos y técnicas para abordar esa compleja tarea.
Enviado por cfbghghj / 854 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
La Organización es un proceso administrativo y para que se lleve una mejor funcionamiento de la empresa ya que por medio de este proceso se pueden dividir el funcionamiento por áreas, departamentos y puestos y fijar una responsabilidad a cada uno de estos para un mejor funcionamiento de la empresa es un proceso que parte de la especialización y división del trabajo para organizar y asignar funciones a unidades especificas por líneas de mando y
Enviado por siodo2014 / 710 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
FACULTAD DE: CIENCIAS ECONOMICAS PROGRAMA DE: ADMINISTRACION DE EMPRESAS PLANEACIÓN DEL CONTENIDO DE CURSO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO NOMBRE : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CÓDIGO : 50118 SEMESTRE : V SEM NUMERO DE CRÉDITOS : 2 PRERREQUISITOS : NINGUNO HORAS PRESENCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO DIRECTO : 2 HORAS ÁREA DE FORMACIÓN : PROFESIONAL TIPO DE CURSO : PRESENCIAL FECHA DE ACTUALIZACIÓN : FEBRERO DE 2014 PROFESOR: 2. DESCRIPCIÓN: El contenido de esta Asignatura: Comportamiento Organizacional resulta de gran
Enviado por vacilokis / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. En otras palabras es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Trata de identificar
Enviado por mariayjorgelfc / 1.395 Palabras / 6 Páginas -
El comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos
INTRODUCCIÒN El comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas (tanto en lo individual como en grupos) actúan en las organizaciones. Pretende identificar medios para que actúen eficazmente. El estudio del comportamiento es un reto y que hoy constituye una de las tareas más importantes; por lo tanto es una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la
Enviado por SOLMARIA0529 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la Organización
Enviado por andryte / 1.902 Palabras / 8 Páginas -
Caso Practico Comportamiento Organizacional
CASO PRÁCTICO Mil sabores Internacionales, es una cadena de restaurantes muy famoso y exitoso de todo Campeche, pero no siempre fue así; Juan Pérez su fundador es una persona nacida en una familia de clase baja, hijo de un panadero y una ama de casa. A pesar de haber vivido una situación difícil sus padres lo sacaron adelante, ellos procuraban enviar a Juan a estudiar a las mejores escuelas de gobierno y él era un
Enviado por chrisbenz11 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En este informe comenta la importancia del estudio del Comportamiento Organizacional, además, emite tu juicio sobre las disciplinas que contribuyen con el campo del Comportamiento Organizacional y su importancia en el desarrollo de las actividades laborales. El estudio del comportamiento organizacional: Lo hacemos con el propósito de tener mejor rendimiento en todas las áreas y al final tener un resultado eficaz. Una de las claves para que todo funcione bien y de la mejor manera
Enviado por lasnibath / 253 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION En este trabajo se les presentara un ensayo sobre la personalidad, donde se expondrán los diferentes temas que van ligados con la personalidad como son los estados de conciencia y el temperamento. Dentro de lo que conlleva el tema de la personalidad se les hablara sobre que es la personalidad, sus características, la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo. También se les hablara sobre los tres estados de conciencia que todo ser humano
Enviado por dianalau123 / 1.706 Palabras / 7 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO PRIMERA ENTREGA
RETROALIMENTACION GENERAL DE LOS TRABAJOS COLABORATIVOS Las siguientes son las recomendaciones para corregir el trabajo colaborativo para la segunda entrega: 1. Los trabajos deberán atender las normas de presentación de un trabajo escrito, se remite en archivo adjunto un manual actualizado adoptado por la Universidad del Tolima como referencia para la corrección del trabajo colaborativo. 2. Se requiere la aplicación de las normas de presentación según el punto anterior, en especial: • El texto del
Enviado por isaura87 / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional Cap.2, Pp.44-65;
Aptitud: capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo, estas pueden ser físicas o intelectuales. 1) Intelectuales: Actividades mentales como pensar, razonar, resolver problemas que son medidas por pruebas de coeficiente intelectual. Las dimensiones que constituyen la inteligencia: -habilidad numérica: hacer operaciones de forma rápida y correcta -comprensión verbal: entender lo que se lee y se escucha - velocidad de percepción: identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez
Enviado por tdb12 / 1.045 Palabras / 5 Páginas