Pruebas situacionales
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Pruebas Situacionales
Angelica81Pruebas situacionales Angélica Arellano Reclutamiento y selección Instituto IACC 10 de junio de 2014 Índice Introducción………………………………………………………………………………....3Desarrollo………………………………………………………………………………4, 5, 6 Conclusión…………………………………………………………………………………..7 Bibliografía………………………………………………………………………………….8 Introducción Este trabajo fue realizado siguiendo las instrucciones para su desarrollo, y trabajando con, los contenidos entregados para este. Esta semana, repasamos algunas de las bases, utilidades y ejemplos de
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Pruebas laborales y situacionales
Mariale PerezDESARROLLO Como expertos en RRHH debemos saber identificar y reconocer en que oportunidades y para que cargos podemos aplicar pruebas situacionales, conociendo también que en la actualidad es recomendable aplicar estas pruebas para la muchos de los cargos y perfiles con la finalidad de conocer, entender y analizar las aptitudes
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Ítulo del Control Pruebas Situacionales
Anita SoledadTítulo del Control Pruebas Situacionales Nombre Alumno Ana Alarcón Nombre Asignatura Psicología laboral Instituto IACC Ponga la fecha aquí 13/05/2018 ________________ Desarrollo Escoja una de las pruebas situacionales y mencioné en que consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar. Yo elegí como prueba
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Título del Control: Pruebas Situacionales
cristobal2012Título del Control: Pruebas Situacionales Nombre Alumno: Paula Alvarez Nombre Asignatura: psicología laboral Instituto IACC Ponga la fecha aquí ________________ Desarrollo Escoja una de las pruebas situacionales y mencione en que consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar. Respuesta. Según (iacc2015) estas son
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PRUEBAS SITUACIONALES Reclutamiento Y Selección
karito.pcPRUEBAS SITUACIONALES Carolina Isabel Pardo Calfual Reclutamiento Y Selección Instituto IACC 16 Agosto 2015 1. Defina las cinco competencias críticas de un cargo a su elección. Cargo: Asistente Administrativo (Fundación Integra). En Jardines Infantiles. Competencias Críticas: * Tolerancia Al Estrés Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades,
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Pruebas situacionales Características y objetivos
perraculiaPruebas situacionales Características y objetivos: Frecuentemente se basan en la elaboración de problemas con ambientes verdaderos, en las que accede al aspirante una acumulación no siempre congruente ni llena, que le obliga a gestionarla hasta tomar una resolución, o llevar a cabo un hecho. La meta es evaluar el rendimiento