ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Pruebas situacionales

Buscar

Documentos 1 - 6 de 6

  • Pruebas Situacionales

    Angelica81Pruebas situacionales Angélica Arellano Reclutamiento y selección Instituto IACC 10 de junio de 2014 Índice Introducción………………………………………………………………………………....3Desarrollo………………………………………………………………………………4, 5, 6 Conclusión…………………………………………………………………………………..7 Bibliografía………………………………………………………………………………….8 Introducción Este trabajo fue realizado siguiendo las instrucciones para su desarrollo, y trabajando con, los contenidos entregados para este. Esta semana, repasamos algunas de las bases, utilidades y ejemplos de

  • Pruebas laborales y situacionales

    Pruebas laborales y situacionales

    Mariale PerezDESARROLLO Como expertos en RRHH debemos saber identificar y reconocer en que oportunidades y para que cargos podemos aplicar pruebas situacionales, conociendo también que en la actualidad es recomendable aplicar estas pruebas para la muchos de los cargos y perfiles con la finalidad de conocer, entender y analizar las aptitudes

  • Ítulo del Control Pruebas Situacionales

    Ítulo del Control Pruebas Situacionales

    Anita SoledadTítulo del Control Pruebas Situacionales Nombre Alumno Ana Alarcón Nombre Asignatura Psicología laboral Instituto IACC Ponga la fecha aquí 13/05/2018 ________________ Desarrollo Escoja una de las pruebas situacionales y mencioné en que consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar. Yo elegí como prueba

  • Título del Control: Pruebas Situacionales

    Título del Control: Pruebas Situacionales

    cristobal2012Título del Control: Pruebas Situacionales Nombre Alumno: Paula Alvarez Nombre Asignatura: psicología laboral Instituto IACC Ponga la fecha aquí ________________ Desarrollo Escoja una de las pruebas situacionales y mencione en que consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar. Respuesta. Según (iacc2015) estas son

  • PRUEBAS SITUACIONALES Reclutamiento Y Selección

    PRUEBAS SITUACIONALES Reclutamiento Y Selección

    karito.pcPRUEBAS SITUACIONALES Carolina Isabel Pardo Calfual Reclutamiento Y Selección Instituto IACC 16 Agosto 2015 1. Defina las cinco competencias críticas de un cargo a su elección. Cargo: Asistente Administrativo (Fundación Integra). En Jardines Infantiles. Competencias Críticas: * Tolerancia Al Estrés Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades,

  • Pruebas situacionales Características y objetivos

    Pruebas situacionales Características y objetivos

    perraculiaPruebas situacionales Características y objetivos: Frecuentemente se basan en la elaboración de problemas con ambientes verdaderos, en las que accede al aspirante una acumulación no siempre congruente ni llena, que le obliga a gestionarla hasta tomar una resolución, o llevar a cabo un hecho. La meta es evaluar el rendimiento