Recurso De Revocacion ensayos gratis y trabajos
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Derecho fiscal, diferencias entre un recurso de revocación y juicio de nulidad
INDICE 1.- Introducción………………………………………….……………..……………. 3 2.- Contenido……………………………………………………………………….. 4 8 En este trabajo platicare sobre las principales diferencias entre un recurso de revocación y juicio de nulidad. Es una materia que nos ocupo durante lo que estuvimos en el transcurso del curso y los diagramas nos llevo a cada uno de los puntos a continuar. El recurso de revocación y juicio de nulidad han sido siempre medios de defensa para que se cumpla de manera legal la
Enviado por luisfranco1981 / 806 Palabras / 4 Páginas -
RECURSO DE REVOCACION MEDIDAS PROVISIONALES MENOR FAMILIAR
XXXXXXXXXXXXXXXXXX VS XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX JUICIO DE DIVORCIO EXPEDIENTE NÚMERO: XXXX/XXXX SECRETARÍA: “X” C. JUEZ XXXXXXXXXXX EN MATERIA FAMILIAR DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL. P R E S E N T E XXXXXXXXXXXXXXXX, abogado, con cédula profesional número XXXXXX, expedida a mi favor por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, actuando en representación y autorizado por XXXXXXXXXX, en amplios términos del artículo 112 del Código de Procedimientos Civiles del
Enviado por jjbbss / 1.621 Palabras / 7 Páginas -
Recurso de Revocacion Negando Notificacion
ANA MARIA VALADEZ DE LA LUZ VS ADMINISTRACION LOCAL DE RECAUDACION DE TIJUANA RECURSO DE REVOCACION C. ADMINISTRADOR LOCAL JURIDICO DE TIJUANA PRESENTE ANA MARIA VALADEZ DE LA LUZ, mexicana, mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y traslados el ubicado en Fray Junipero Serra No. 115-110 del Fraccionamiento Garita de Otay, de esta Ciudad de Tijuana, Baja California, y autorizando para ello al C. Licenciado J. Jesús
Enviado por LicjuanOli / 2.248 Palabras / 9 Páginas -
Recurso de Revocación en Juicio Civil
EXPEDIENTE NÚMERO: 483/07 JUICIO SUMARIO CIVIL C. JUEZ TERCERO DE LO CIVIL P R E S E N T E . LIC. CARLOS SENTENO VACAS, con la personalidad que tengo debidamente acreditada en autos dentro del juicio señalado al rubro, ante Usted con el respeto que le es debido comparezco para exponer: Que vengo por el presente escrito en tiempo y forma a interponer RECURSO DE REVOCACION en contra del Auto publicado en boletín judicial
Enviado por carlosdaniel41 / 937 Palabras / 4 Páginas -
“DIFERENCIAS ENTRE EL RECURSO DE REVOCACION Y JUCIO DE NULIDAD”
uvm2.png TRABAJO INTEGRADOR ETAPA 4 ENTREGA FINAL “DIFERENCIAS ENTRE EL RECURSO DE REVOCACION Y JUCIO DE NULIDAD”. ALUMNA: PAOLA MONTIEL RODRIGUEZ. MATERIA: DERECHO FISCAL. PROFESORA: CECILIA AURORA MANCILLA DEL RIO. ENTREGA: 20/08/2018. Las diferencias entre el Recurso de Revocación y el Juicio de Nulidad. El recurso de Revocación así como el juicio de Nulidad son los medios de protección que tienen a su alcance los contribuyentes, los cuales pueden invocar la parte afectada ante las
Enviado por edergonzalez1712 / 1.477 Palabras / 6 Páginas -
Recurso de revocacion familiar
BERNARDO TRUJILLO HUICOCHEA de generales conocidas con la personalidad que tengo acreditada en el folio indicado al rubro, respetuosamente acudo a interponer el recurso de REVOCACIÓN previsto en los artículos 566, 567 del Código de Procesal Familiar para el Estado Libre y Soberano de Morelos en los siguientes términos: Auto impugnado: El auto dictado con fecha veintiuno de septiembre de dos mil dieciocho, mediante el cual su señoría DESECHÓ DE PLANO INCIDENTE DE NULIDAD DE
Enviado por Juanitoo Raven / 719 Palabras / 3 Páginas -
Recurso de Revocación
_____________________ _____________________ R. F.C.: IUSR0502002/17 ASUNTO: Se interpone recurso de revocación. TRIBUNAL FEDERAL DE JUSTICIA ADMINISTRATIVA P r e s e n t e RODOLFO SALVADOR IZQUIERDO SAENZ en mi carácter de representante legal de la empresa denominada _______________________________________ , personalidad que acredito con el Poder Notarial que adjunto en copia simple, señalando como domicilio fiscal y convencional para oír y recbir toda clase de notificaciones el ubicado PROLONGACIÓN PASEO DEL TECNOLOGICO #1251, TORREÓN, COAHUILA
Enviado por Yosimar Garcia / 1.861 Palabras / 8 Páginas -
Contestacion de recurso de revocacion
ASUNTO: SE PRESENTA RECURSO DE REVOCACIÓN SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE PUEBLA RAFAEL COVARRUBIAS SALVATORI, promoviendo en nombre y representación de la persona moral denominada INMOBILIARIA RACORA S.A. DE C.V., personalidad que acredito con copia debidamente certificada de los testimonios notariales que anexo al presente ocurso, empresa con número de registro patronal E06682510-5, RFC RAIN970521J, con domicilio fiscal ubicado en avenida 27 poniente número 3321, colonia Santa Cruz de los
Enviado por BETYTAPIA / 1.540 Palabras / 7 Páginas -
TRAMITACIÓN DEL RECURSO DE REVOCACIÓN
TRAMITACIÓN DEL RECURSO DE REVOCACIÓN TERMINO PARA INTERPONERLO REQUISITOS DE LA PROMOCIÓN TRAMITACIÓN DEL RECURSO ADMISIÓN DEL RECURSO Y PRUEBAS PRUEBA PERICIAL PRUEBA DOCUMENTAL VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS RESOLUCIÓN DEL RECURSO DE REVOCACIÓN EFECTOS DE LA RESOLUCIÓN DEL RECURSO DE REVOCACIÓN
Enviado por dcdfasfsaf / 518 Palabras / 3 Páginas -
INCIDENTE DE RECURSO DE REVOCACION
______________...Firma and Abogados…_______________ GYC. CAUSA DE CONTROL: 637/2020 HECHO DELICTUOSO: ROBO CON LA MODIFICATIVA AGRAVANTE DE HABERSE COMETIDO CON VIOLENCIA IMPUTADO: RAFAEL MORALES SAMBRANO y ROBERTO RAMSES PEREZ NAVARRO ASUNTO: INCIDENTE DE AUDIENCIA H. JUEZ DE CONTROL DEL DISTRITO JUDICIAL DE NEZAHUALCOYOTL, ESTADO DE MÉXICO. P R E S E N T E. LICENCIADA CINTHIA YAZMIN PINEDA LEÓN defensa privada de los imputados hoy acusados RAFAEL MORALES SAMBRANO y ROBERTO RAMSES PEREZ NAVARRO, con personalidad
Enviado por CINTHIA2325 / 381 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué es el recurso de revocación?
1. ¿Qué es el recurso de revocación? El recurso de revocación es un medio de defensa que tienen los contribuyentes para atacar un acto administrativo que afecte al contribuyente con sus derechos 2. ¿Ante qué autoridad se interpone este? Este recurso se interpone ante la autoridad fiscal que emitió dicho acto. Se interpone entre el SAT en el área jurídica, el nombre del contribuyente persona (física o moral), domicilio para oír o recibir todo tipo
Enviado por Maibi Medina / 658 Palabras / 3 Páginas -
Nota informativa relativa al procedimiento contencioso administrativo y el recurso de revocacion en materia de predial y suministro de agua
ARENAZAS VELAZQUEZ & ASOCIADOS S.C. Ciudad de México a 21 de marzo de 2023. NOTA INFORMATIVA RELATIVA AL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Y EL RECURSO DE REVOCACION EN MATERIA DE PREDIAL Y SUMINISTRO DE AGUA Con motivo de brindar información y hacer de conocimiento amplio y general el procedimiento contencioso administrativo en material local y federal, el recurso de revocación y las formalidades de los antes mencionados, se expone lo siguiente: GENERALIDADES. El juicio contencioso administrativo
Enviado por DIXGARCIA / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
Funciones del depto de recursos humanos
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La definimos como el proceso administrativo aplicado al desarrollo y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, las capacidades y la seguridad de los miembros de nuestra empresa, en beneficio del individuo y de la propia organización. En este Departamento nos responsabilizamos de la selección, formación y contratación de los empleados, y nos aseguramos que la plantilla esté motivada y sea productiva. El mercado del
Enviado por anggymontse / 843 Palabras / 4 Páginas -
La Comunicación Como Recurso Para Mejorar El Servicio Al Cliente
INDICE 1. MARCO CONCEPTUAL 1.1 Tema 1.2 Antecedentes 1.3 Justificación 1.4 Planteamiento del problema 1.5 Alcances y limites 1.5.1 Alcances 1.5.1.1 Objetivos del estudio 1.5.1.2 Ámbito geográfico 1.5.1.3 Ámbito poblacional 1.5.1.4 Ámbito temporal 1.5.2 Limites 2. MARCO TEORICO 2.1 Centro de Llamadas 2.2 Organización 2.1.2 Organigrama 2.1.3 Objetivos 2.1.4 Personal 2.1.5 Horarios 2.1.6 Tráficos de llamadas 2.2 Clientes 2.2.1 Clientes internos y externos 2.2.2 Diferencias entre clientes internos y externos 3. MARCO METADOLOGICO 3.1 Tipos
Enviado por claudiaortiza / 3.342 Palabras / 14 Páginas -
Recursos Energéticos
2.3 RECURSOS ENERGÉTICOS. La disponibilidad de los recursos energéticos es uno de los factores más importantes en el desarrollo tecnológicos de las naciones. A su vez, el desarrollo tecnológico determina la utilización de ciertos tipos de energía y, por lo tanto, la disponibilidad de ese recurso. Los recursos energéticos son usados por el hombre para satisfacer algunas de sus necesidades básicas en forma de calor y trabajo. Todas estas formas de energía han sido producidas
Enviado por lidiarueda / 2.409 Palabras / 10 Páginas -
ENFOQUE Y DINAMICA DE SISTEMAS. PRACTICAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS
ENFOQUE Y DINAMICA DE SISTEMAS INSTITUTO CONSORCIO CLAVIJERO PRACTICAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS MA. LUISA DIAZ PRECIADO Mayo 2011 PROBLEMATICA DE LA CUENCA DEL RÍO SEDEÑO (En mi comunidad) Xalapa, capital del estado de Veracruz, ha sido reconocida siempre por su clima variado, por su paisaje y por ser una ciudad predominantemente cultural, sin embargo también ha deteriorado su entorno. Uno de los temas de importancia es la contaminación de sus arroyos
Enviado por Malicha / 5.360 Palabras / 22 Páginas -
Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests
PRUEBAS O TESTS DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDAD Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. En cuanto a la manera como son aplicados, esas pruebas o tests pueden ser: a) Orales (por medio de preguntas y respuestas verbales) b) Escritas (por medio de preguntas y respuestas escritas) c) De realización (por medio de la ejecución de un trabajo, una prueba
Enviado por Arianny / 938 Palabras / 4 Páginas -
Políticas De Los Recursos Humanos
POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas. Las políticas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a
Enviado por AnaMoore / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación De Los Recursos Humanos
1.- ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación en una empresa? La función inicial y estratégica, que consiste en el diagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradores, estableciendo un inventario de necesidades de acuerdo a ciertos factores como la innovación tecnológica, la reducción de la mano de obra, turnos de trabajo y/o secciones administrativas que obligan a las empresas fortalecerse en los denominados sistemas de reconversión laboral, para poder ubicar a las personas a desempeñarse
Enviado por esparza84 / 762 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto De Ley Para Aumentar Los Recursos En Educación, Rep. Dominicana
PROYECTO DE LEY PARA AUMENTAR LOS INGRESOS TRIBUTARIOS Y DESTINAR MAYORES RECURSOS EN EDUCACIÓN CONSIDERANDO: Que es necesario incrementar de forma sostenida el gasto en educación como un componente estratégico del desarrollo. CONSIDERANDO: Que el Presupuesto General del Estado fue elaborado en base a unos niveles de ingresos limitados para satisfacer las necesidades demandadas a favor de la educación. CONSIDERANDO: Que la población y los sectores representativos de la sociedad dominicana han solicitado a las
Enviado por cmquezadab / 2.865 Palabras / 12 Páginas -
El Juego Como Recurso Didáctico
A diferencia de lo que se pensó por décadas, el juego es la fuente del desarrollo cognitivo en los niños y no su consecuencia, por ello no es trivial la elección del juguete que se regalará en esta Navidad. Introducción Patinetas, robots que caminan y lanzan misiles, autos a pilas, helicópteros que vuelan solos... un arsenal de los más variados y sofisticados juguetes van emergiendo de entre los papeles de regalo, mientras el fascinado niño
Enviado por mary923 / 5.969 Palabras / 24 Páginas -
Recursos Financieros
ESTADOS FINANCIEROS Los Estados Financieros son los documentos que proporcionan informes periódicos a fechas determinadas, sobre el estado o desarrollo de la administración de una compañía, es decir, la información necesaria para la toma de decisiones en una empresa. Los estados financieros que presenta a pesos constantes los recursos generados o utilidades en la operación, los principales cambios ocurridos en la estructura financiera de la entidad y su reflejo final en el efectivo e inversiones
Enviado por vozcko / 300 Palabras / 2 Páginas -
LOS RECURSOS DIDACTICOS Y LAS EXPRESIONES ORALES
República Bolivariana de Venezuela Universidad Experimental Nacional de la Fuerza Armada Extensión: Valle del Tuy Cátedra: Investigación Educativa LOS RECURSOS DIDACTICOS Y LAS EXPRESIONES ORALES Facilitador: Integrantes: Conde Carmen García José Moreno Marcela Ocumare del Tuy, Febrero del 2009 CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La Enseñanza ha pasado por varios procesos de restructuración, con el pasar de los años, la visión de la maestra escribiendo en el pizarrón y los alumnos transcribiendo a
Enviado por marsa4m / 853 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top
Año del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A Alumnos : Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos Rojas Alvarado Cesar Torres Mego Sandra Milagros Sánchez Días Dilmer Gonzales Muños Liter Tangoa Sinarahua Dandy Docente : LIC. Karla Martel Alfaro Ciclo : IV
Enviado por samihr / 7.852 Palabras / 32 Páginas -
Recursos Energéticos
Introducción Los generadores de energía aparecieron con la necesidad de aprovechar las fuentes de la naturaleza como recurso energético, como es el caso de la energía eólica la cual está basada en un molino el cual gira en forma constante. En el siguiente trabajo se trata de explicar cómo funcionan los aerogeneradores y especialmente todo el funcionamiento de lo que produce la energía eólica. Además se demuestra a través de una maqueta cómo funcionan los
Enviado por nico / 503 Palabras / 3 Páginas -
ECUADOR RECURSOS NATURALES Y CARACTERISTICAS FISICAS
ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO CARRERA DE BIOTECNOLOGIA AMBIENTAL REALIDAD NACIONAL ENSAYO NOMBRE: CRISTIAN SALGADO NIVEL: 2º A FECHA: 30/06/11 TEMA: ECUADOR RECURSOS NATURALES Y CARACTERISTICAS FISICAS INTRODUCCION La Mejor Herencia que Podemos Dejarle a Nuestros Hijos es: “Amor, Conocimiento y un Planeta en el que Puedan Vivir". "Sin Ambiente. No Hay Futuro". Biodiversidad es la variabilidad de las formas de vida, es decir, el conjunto de genes, especies y ecosistemas que existen en un
Enviado por crisalg19 / 3.868 Palabras / 16 Páginas -
RECURSOS DIDACTICOS, FORMACIÓN DE LOS ALUMNOS EN EL APEGO A LOS DERECHOS HUMANOS
PRODUCTO DECIMOSEGUNDO ¿QUÉ PRACTICAS COMUNITARIAS PUEDEN OBSTACULIZARLA FORMACIÓN DE LOS ALUMNOS EN EL APEGO A LOS DERECHOS HUMANOS Y EL SENTIDO DE JUSTICIA? EXISTEN MUCHAS PRÁCTICAS COMUNITARIAS ALGUNAS DE ELLAS SON; VER MUCHA TELEVISIÓN COMERCIAL, NO ESTABLECER REGLAS ADECUADAS PARA EL ESTUDIO, LA DIVERSIÓN Y LA CONVIVENCIA, NO PRACTICAR LOS VALORES EN FORMA CONGRUENTE DEJARSE INFLUIR POR UNA SOCIEDAD CONSUMISTA Y MATERIALISTA, LA DISCRIMINACIÓN, EL INDIVIDUALISMO ES DECIR NO PENSAR COMO PARTE DE UN GRUPO
Enviado por ferdinand / 3.012 Palabras / 13 Páginas -
Recursos Humanos
TRABAJO ACADEMICO I. El alumno escogerá una empresa para investigar todo lo relacionado al área de recursos humanos tema del presente curso, luego elaborara un informe en el que analizarán y evaluarán cómo funciona esta área; utilizando los conocimientos y técnicas desarrollados en el curso. Los temas a investigar son los siguientes: 1. Analizar y evaluar la gestión de recursos humanos, respecto a: (1 punto) La empresa que voy a investigar es Petrex S.A. porque
Enviado por roxanasaave / 2.405 Palabras / 10 Páginas -
Autismo - clasificación y recursos externos
AUTISMO Autismo Clasificación y recursos externos CIE-10 F84.0 CIE-9 299.0 OMIM 209850 DiseasesDB 1142 MedlinePlus 001526 eMedicine med/3202 MeSH D001321 Aviso médico El autismo es un espectro de trastornos caracterizados por graves déficits del desarrollo, permanente y profundo. Afecta a la socialización, la comunicación, imaginación, planificación, reciprocidad emocional y conductas repetitivas o inusuales. Los síntomas, en general, son la incapacidad de interacción social, el aislamiento y las esterotipias (movimientos incontrolados de alguna extremidad, generalmente las
Enviado por riosmeza77 / 5.844 Palabras / 24 Páginas -
Recursos Humanos En El Proyecto
Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan y dirigen el equipo del proyecto. El equipo del proyecto está compuesto por las personas a quienes se les han asignado roles y responsabilidades para concluir el proyecto. Si bien es común hablar de asignación de roles y responsabilidades, los miembros del equipo deberían participar en gran parte de la planificación y toma de decisiones
Enviado por flores_rhj / 6.836 Palabras / 28 Páginas -
DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO
Pinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Esta misma ascensión es tomada en cuenta por Soto; 2010, quien describe a la gerencia
Enviado por andriq / 1.677 Palabras / 7 Páginas -
RECURSO DE AMPARO JURISPRUDENCIA
QUEJA CONTRA LA ADMISION DE LA DEMANDA DE AMPARO, PROCEDENCIA DE LA. En un principio, la Suprema Corte fijó su jurisprudencia en el sentido de que el auto que admite la demanda de amparo, causa estado, porque no procede en su contra recurso alguno, y que, por lo mismo, las quejas contra los autos que admiten una demanda de amparo son improcedentes, puesto que, además, no causan daños irreparables en la sentencia definitiva; y aunque
Enviado por REINIUX / 397 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Empresariales
A partir del siguiente enunciado se desea realiza el modelo entidad-relación. “Una empresa vende productos a varios clientes. Se necesita conocer los datos personales de los clientes (nombre, apellidos, dni, dirección y fecha de nacimiento). Cada producto tiene un nombre y un código, así como un precio unitario. Un cliente puede comprar varios productos a la empresa, y un mismo producto puede ser comprado por varios clientes. Los productos son suministrados por diferentes proveedores. Se
Enviado por marioGHe / 337 Palabras / 2 Páginas -
Recurso Jerarquico
RECURSOS JERÁRQUICOS. Puede definirse como la reclamación que se promueve para que el superior jerárquico del autor del acto que se cuestiona, examinando este acto, lo modifique o lo extinga, siguiendo para ello el procedimiento expresamente establecido en las normas vigentes. Éste es un recurso meramente administrativo, es decir, que se plantea ante la propia Administración para que ella misma reconsidere el caso, lo analice más profundamente y decida teniendo en cuenta datos y argumentos
Enviado por Jrafa2592 / 716 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa
1. TEMA: Implementación de evaluación del desempeño en el Departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener de cantón Ventanas, Provincia de Los Ríos, en el año 2011. 2. PROBLEMA ¿Como mala aplicación de la evaluación del Desempeño en el del departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener del cantón Ventanas, no permite un adecuado desarrollo de los trabajadores. 3. PROBLEMA CENTRAL No existe una debida evaluación del desempeño de los diferentes empleados que
Enviado por joguiller / 5.321 Palabras / 22 Páginas -
Sony Corporacion RECURSOS HUMANOS
5aRECURSOS DE SONY CORPORACION RECURSOS HUMANOS : La filosofía básica es: los empleados deben ser tratados como colegas o ayudantes y no cmoo meros aportadores del trabajo. Los accionistas son importantes, pero sólo tienen una relación temporal con la empresa. En cambio, los trabajadores, includis los directivos, tienen una relación permanente, ya que deben decidir si van a estar todas su vida en Sony. Todo el proceso de captación, selección, capacitación, evaluación y desarrollo de
Enviado por jeancarlofiguero / 274 Palabras / 2 Páginas -
Herramientas Tecnologicas Como Recurso Educativo
INTRODUCCION En los diferentes ámbitos internacionales y nacionales, la educación constituye un factor esencial para alcanzar el desarrollo socio-económico, político, cultural. Industrial y tecnológico. Esto obedece a que juega un rol trascendental en la formación de los individuos que les corresponderá protagonizar los procesos de transformación y retos que se presentan en el acontecer mundial. Desde esta perspectiva, el proceso de enseñanza – aprendizaje se ha mantenido igual desde sus inicios, trayendo como consecuencia la
Enviado por dorianny / 2.468 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos
República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Convenio FIEC-CEDAP-UNESR LA EMPRESA Facilitadora: Lic. Raiza Torres Participantes: Natalia Peña C.I. 4.567.781 Susbiris Aponte C.I. 14.786.183 Shaheen Bárbara C.I. 14.319.661 María Páez C.I. 10.5.209 Ana T. Arjona C.I. 8.827.402 Andreina Rodriguez C.I. 16.551.796 Glenda Alfonzo C.I. 12.572.008 Maracay, Enero 2011 LA EMPRESA Antecedentes Desde el principio de los tiempos, los seres humanos se reunían y compartían sus bienes, beneficiando de este modo a todo el
Enviado por natpv48 / 6.378 Palabras / 26 Páginas -
Pelicula Recursos Humanos
Resumen de la Película “Recursos Humanos” La película cuenta la historia de un joven llamado Frank Verdeau que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas de Recursos Humanos en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años, un operario sumiso llamado Jean-Claude que ya cumplió tres décadas ajustando las mismas tuercas durante ocho horas diarias. Al inicio
Enviado por marinita / 1.118 Palabras / 5 Páginas -
Ley Recursos Naturales
ARTICULO 69º.- Para los fines de la presente Ley, se entiende por recursos naturales no renovables, aquellas sustancias que encontrándose en su estado natural originario no se renuevan y son susceptibles de agotarse cuantitativamente por efecto de la acción del hombre o e fenómenos naturales. Corresponden a la categoría de recursos naturales no renovables, los minerales metálicos y no metálicos, así como los hidrocarburos en sus diferentes estados. CAPITULO XI DE LOS RECURSOS MINERALES ARTICULO
Enviado por ANALI / 1.596 Palabras / 7 Páginas -
EXPLORACIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS MINERALES
NIIF 6 “EXPLORACIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS MINERALES” Definiciones previas: En esta NIIF 6 se incluyen nuevos términos definidos en el Apéndice A del cuerpo normativo, los cuales detallamos a continuación: Exploración y evaluación de recursos minerales.- La búsqueda de recursos, incluyendo a los minerales, gas natural y recursos similares no renovables, después de que la entidad ha obtenido las concesiones de explorar en un área específica, así como la determinación de la factibilidad
Enviado por enma / 3.611 Palabras / 15 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus
Enviado por claudialopes / 3.934 Palabras / 16 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Administración de recursos humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresaConsiste en aquellas actividades diseñadas para
Enviado por chaman17 / 714 Palabras / 3 Páginas -
Mexico Y Sus Recursos
RECURSOS MINERALES Poco podría añadirse a lo que ya se ha escrito acerca de las riquezas minerales de nuestro país generadas por la actividad volcánica e hidrotermal, las cuales han sido explotadas durante siglos. Baste decir que la región volcánica de rocas del Cenozoico (con una edad menor de 65 millones de años) que se extiende por 2 400 km desde la frontera con Estados Unidos hasta la ciudad de México (Figura 30), contiene la
Enviado por jazchuni / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A
La Realidad social en América Latina, producto de su proceso socio histórico, tiene ciertas particularidades, que la diferencia de la realidad Europea. El texto en esta parte plantea que nos encontramos frente a una crisis de las bases del conocimiento científico que engloba a las formas de producir pensamientos. Wallerstein, propone desarrollar nuevos fundamentos epistemológicos de impensar las ciencias sociales y no de repensar las ciencias sociales. Sostiene que las ciencias sociales se han cerrado
Enviado por mady / 256 Palabras / 2 Páginas -
Accion, Pretension Procesal Y Recurso
Acción, Pretensión Procesal y Recurso ACCION: La acción es el medio que otorga el Derecho para poder llevar una pretensión jurídica a la justicia a través de una demanda. El accionante de un proceso judicial se denomina actor, y debe contar con un derecho subjetivo lesionado, que constituya el objeto de su pretensión. Mediante la acción se pone en movimiento la actividad del órgano jurisdiccional, y se inicia el juicio hasta arribar a la sentencia.
Enviado por Marianuel / 2.153 Palabras / 9 Páginas -
Administrar Los Recursos De Una Red
Docente: M. en C. Adriana Bustamante Almaraz Submódulo II: Administrar los Recursos de una Red Competencia 1: Determinar la funcionalidad del software de red respecto a los recursos disponibles PRACTICA N° 1 VERIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE CÓMPUTO Y PERIFÉRICOS QUE CONFORMARÁN LA RED PROPÓSITO: Que el alumno identifique los recursos de hardware con los que cuenta para administrar la red. Instrucciones: Instala en el equipo de cómputo el software que se te
Enviado por alexusme / 400 Palabras / 2 Páginas -
Recursos naturales Mundiales
Ver todo 13:02 Imagen Afganistán: hallan leopardos de las nieves, especie en riesgo de extinción Entre 4.500 y 7.500 ejemplares viven en montañas del Asia Central. Felinos son cazados ilegalmente por su piel y porque se cree que tienen poderes afrodisíacos 12:53 Gasolina, Combustible ecológico INFOGRAFÍA: gasohol, el nuevo combustible que hoy entró en circulación Será usado sin necesidad de hacer cambios en vehículos a gasolina, aunque significará un alza de S/.0.20 en promedio por
Enviado por dakka / 902 Palabras / 4 Páginas -
EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Desconocimiento de las Técnicas Mínimas de Recursos Humanos.- Muchas personas piensan que basta llegar a ocupar un cargo de Presidente de Directorio, Gerente, Director o jefe de Personal para sentirse los todopoderosos y que el resto los obedezcan automáticamente. Existen gerentes o jefes que exigen, presionan, agreden y abusan de los dirigidos; Estos serán atendidos por temor o miedo pero jamás por respeto y
Enviado por loingridm / 671 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. DESCRIPCION DEL CARGO Es necesario describir un cargo para conocer su contenido, la descripción del cargo es un proceso que consiste enumerar las tareas
Enviado por jhojares / 3.226 Palabras / 13 Páginas