Salarios y remuneraciones

• Remuneración y salario

  holapoto1. REMUNERACIÓN Y SALARIO De toda relación laboral surgen obligaciones para los dos sujetos que son parte de un contrato de trabajo. Por un lado, el trabajador debe realizar ciertos servicios o trabajos de manera personal y por otro, el empleador debe pagar una determinada remuneración por los servicios prestados.

• Remuneraciones y salarios

  Jhordan27CURSO: DERECHO LABORAL ________________ “AÑO DE LA CONSOLIDACIÒN DEL MAR DE GRAU” Logo UNU clip_image002 UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLÌTICAS http://www.proviasdes.gob.pe/extranet/imagenes/libro.JPG _______________________________________________________________ LOS SALARIOS Y REMUNERACIONES __________________________________________________ ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: DR. APONTE CICLO: VIII GRUPO : “B” INTEGRANTES: Caceres Najar Cinthia S. Chavez Salinas Nadia

• El Salario O Remuneraciòn

  mili67EL SALARIO O RECOMPENSA PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Explique el sistema de premios y sanciones. La Compensación o sistema de premios (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, con el fin de mantenerlos satisfechos y

• La remuneración y los salarios

  osenferSALARIOS ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario

• REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO

  ridersrREMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO. Se entiende por salario la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, alos que se llega

• Sueldos Y Salarios Y Remuneracion

  ollysgabrielaINTRODUCCIÓN Los sueldos y salarios son ingresos económicos que se reciben por una actividad realizada, pero también tenemos el trabajo ad honorem, que es cuando se realiza una actividad sin percibir ninguna retribución económica, generalmente son trabajos con fines sociales o educativos. En concordancia, la remuneración es muy importante para

• REMUNERACIONES Y SALARIOS. RECURSOS HUMANOS

  lucasg.93Remuneración La suma de salario directo e indirecto constituyen la remuneración (ésta abarca todos los ítems de ambos salarios), constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. La remuneración tiene tres componentes: 1. El salario base (cantidad fija que recibe

• La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo

  herci181SALARIO MÍNIMO La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a

• Retención Sobre Sueldos, Salarios Y Demás Remuneraciones Similares

  Alej2809Retención sobre sueldos, salarios y demás remuneraciones similares PERSONAS NATURALES RESIDENTES EN EL PAÍS (ART. 79 DE LA LISLR) Los enriquecimientos obtenidos o que estimen obtener este tipo de contribuyentes estarán obligados a presentar la declaración definitiva de rentas si dentro del ejercicio fiscal presentan el siguiente resultado: 1. Enriquecimiento

• Gestion de remuneraciones. DEL ÁREA SUELDOS Y SALARIOS, EMPRESA C, S.A.

  leoharFACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES TÍTULO GESTION DE REMUNERACIONES ESTUDIANTES: Alvarado Romero, Leonardo PROFESOR: ORLANDO ALBERTO, EDGAR RAMIREZ “AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” 2107 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Instrucción: A continuación, se te presenta un caso el cual analiza para que respondas las preguntas planteadas. CASO:

• Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA.

  1717337867Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA. El trabajador a domicilio percibirá una remuneración de sueldo o salario básico integro a la actividades que preste el trabajador, La retribución de estos trabajadores debe ser cancelada por entregas o por periodos no mayores de una

• La motivación de los salarios de los empleados con remuneración en el marco de la gestión de competencias

  Roxxanajohana6.1 Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se

• La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo que debemos investigar y analizar ya que somos beneficiados de esas remuneraciones

  99060258Administración sueldos y salarios Universidad Tecnológica de Honduras Empresa “Agua Viva” Asignatura: Administración de Recursos Humanos Catedrática: Lic. Karla Lorena Castellano Integrantes: Cta. Cruz Dina Patricia 200940610129 Matute Sintia Bertilia 201310060170 Mendoza Pedro Nilsen 200961030009 Orellana Kevin Roberto 201020043052 Power Leyla Esthefany 201410040142 Fecha: 16 Abril 2015 ________________ Contenido Introducción