Remuneraciones y salarios

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“AÑO DE LA CONSOLIDACIÒN DEL MAR DE GRAU”[pic 7][pic 8]

UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI

FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLÌTICAS

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LOS SALARIOS Y REMUNERACIONES

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ASIGNATURA:                DERECHO LABORAL

DOCENTE:                        DR. APONTE

CICLO:                        VIII

GRUPO     :                        “B” 

INTEGRANTES:        

                                             Caceres Najar Cinthia S.

                                                  Chavez Salinas Nadia

                                           Macedo Trigoso Katerin

                                           Rojas Shahuano Cinthia.

                                                  Salas Evaristo, Mónica Numila.

Pucallpa – Perú

2016

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SEXTA UNIDAD

VI.- LAS REMUNERACIONES Y LOS SALARIOS

VI – 1: Definición del salario o remuneraciones.

En la enciclopedia jurídica OMEBA, (tomo xxiv – Pág. 670-681), el Dr. Manuel Ángel Sardegna, sobre remuneración dice lo siguiente: <>. Es obligación del trabajador de prestar el trabajo, constituyendo una correlación sigmatica (doy para que des).

En la enciclopedia indicada arriba, tomo xxv, pag. 131-145, sobre salario, se dice lo siguiente <>. Todos estos, sin embargo son gastos que el mismo salario está destinado a cubrir, hasta el punto que en su función o finalidad de medio de subsistencia para el trabajador lo protege, especialmente la legislación laboral (132)… hay salarios jurídicos… que no implican pago directo de contraprestación alguna, … tales como el pago de salarios por licencias remuneradas... por trabajo no prestado por culpa del empleador (suspensión ilegitima)… los beneficios sociales o cargas sociales (134)… en principio, el tipo y el monto del salario (o la manera de calcularlo), quedan librados a la autonomía negocial de las partes del contrato de trabajo. Si no existe clausula al respecto en el contrato individual, ni el salario fuese determinado por otra fuente valida de derecho y obligaciones para as partes (ley, convenio, laudo, reglamento, comisiones u organismos normativos), entrara supletoriamente la determinación jurisdiccional.

En el diccionario enciclopédico de derecho usual de Guillermo Cabanellas, tomo vii, pág. 274, sobre salario, se dice: <

El salario es la compensación que recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono, todos sus derechos sobre el trabajo realizado, comprende la totalidad de los beneficios del trabajador obtiene por sus servicios y obras, no solo la parte que recibe en metálico o especie, como retribución inmediata y directa por su labor, si no también las indemnizaciones por espera , por impedimento, o por interrupciones del trabajo, aportaciones patronales por lo seguros y bienestar, beneficios a los herederos y conceptos semejantes… como cada cual debe vivir de su trabajo ( en la forma de mirabeau, todos los hombres, excepto los ladrones y los mendigos son asalariados) surge una concepción amplia, que impone la conocida sentencia; <>

VI – 2: La remuneración en las leyes.

En la constitución de 1993:

Art. 46° y 55°, se hace mención al derecho de los trabajadores sobre las remuneraciones

Art. 46°:<>

Art. 55° dice: a nadie puede obligarse a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida retribución>>, tímidamente se deja señalado derechos constitucionales referido con la remuneración

En el Art. 1571° del C.C de 1936, se indica que el pago del salario es uno de los requisitos del cortao de trabajo. Y el en Art. 1572 el mismo C.C, se señala que el salario en efectivo,… su igualdad, sin distinción de sexo, por trabajo igual y su adecuación a las necesidades de la vida del obrero,…son características del contrato de trabajo

En el Art 1984°, se señala que cuando el servicio sea remunerado, la retribución se pagara, después de prestado el servicio o aceptado su resultado, salvo cuando por convenio, por la naturaleza del contrato, o por la costumbre, deba pagarse por adelantado o periódicamente.

En el inc. 1 del Art. 295° del Código de Comercio establece que la falta de pago en los plazos fijados del sueldo  o estipendio convenidos, es una causa para que los dependientes puedan despedirse de sus principales, aunque no hayan cumplido el plazo de empeño.

Art. 42° de la Contusión del 1979, señala que a nadie se le puede obligar a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida retribución. La ley señala la proporción preferente que corresponde a los trabajadores dela empresa, según el caso

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