ACONTECIMIENTO

En la estructura dinámica propuesta por Freud con la cual describe una parte de la personalidad generada por relación con las figuras de autoridad y el orden y que establece la interiorización de las normas que gobiernan el comportamiento a nivel psíquico, corresponde a lo que se denomina:

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a. Yo

b. Super Yo

c. Ello

d. Libido

Question 2

Puntos: 1

Cuando hablamos en general de una actitud injusta e intolerante frente a un grupo de personas cualquiera, debido a un juicio u opinión, generalmente negativo, que se forma inmotivadamente de antemano y sin el conocimiento necesario nos referimos a:

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a. La discriminación

b. La Fobia

c. El prejuicio

d. El racismo

Question 3

Puntos: 1

Las reacciones violentas e incontenibles de una masa enfurecida están asociadas al amor que puede tenerse por una persona, una cosa o una idea abstracta; esta explicación es válida en la medida en que la propuesta de Freud argumenta que:

1. El amor sobre uno mismo prevalece en cualquier situación.

2. El instinto de conservación prevalece sobre el amor.

3. El amor propio es superado por el amor a otro.

4. El amor propio decae cuando se ama a un líder o a una idea.

Seleccione una respuesta.

a. Las opciones 1 y 2 son correctas

b. Las opciones 1 y 3 son correctas

c. Ls opciones 2 y 4 son correctas

d. Las opciones 3 y 4 son correctas

Question 4

Puntos: 1

Los jefes tienen la misión de mandar, los jefes existen por autoridad y esta autoridad para ellos es un privilegio de mando. Cualquier empleado, en términos de la calle diría: un jefe es aquel a quien se le sonríe de frente y se le critica de espaldas, es aquel que inspira miedo, se teme, un jefe es aquel que busca culpables cuando hay errores y usa el lema que ”él que la hace la paga” y cree que de esta manera lo arregla todo, un jefe que hace del trabajo una carga. En conclusión: un jefe es aquel que no sabe sino dar órdenes pero no enseña cómo deben hacerse las cosas. De la lectura de este fragmento se puede concluir que:

Seleccione una respuesta.

a. Todos los jefes tienen una autoridad que ejercen de distintas maneras

b. El sistema implantado por los jefes en ocasiones genera resistencia

c. La relación entre empleados y superiores está mediada por el poder

d. Es muy frecuente que los jefes abusen de sus empleados

Question 5

Puntos: 1

Los conflictos hacen parte de la vida cotidiana y hoy por hoy, los seres humanos han llegado a la conclusión de que son inevitables. Por lo tanto, resulta muy necesario comprenderlos, manejarlos y solucionarlos. La mejor manera de solucionar un conflicto es:

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a. No callarse y al contrario exponer los argumentos que justifican.

b. Desarrollar una fórmula que convenga a las dos partes

c. Aceptar lo que dice el otro para no generar mayores problemas

d. Mostrar superioridad. Así el otro tiene que entender y aceptar

Question 6

Puntos: 1

TESIS: Cuando un científico encuentra una especie desconocida de insecto, lo bautiza usando algún nombre que le parezca el adecuado, en ese sentido puede llamar alicantus sp a un animal al que los nativos de la zona llaman el chechén. El científico y el nativo se equivocan, aquel animal es solo un organismo viviente al que poco o nada le importa cómo lo llamen. Pero el ser humano no puede dejar de nombrar, de bautizar; vive en comunidad y como tal, necesita llegar a un acuerdo sobre la designación de las cosas que le rodean y que necesita para poder sacar provecho de la vida en sociedad.

POSTULADO I. El lenguaje es un instrumento de conocimiento del ambiente, por medio del cual podemos contactarnos con el mundo exterior.

POSTULADO II. Si los seres humanos no asignaran nombres a las cosas, no sería posible el progreso ni el avance de la civilización.

Seleccione una respuesta.

a. De la TESIS se deducen los POSTULADOS I y II

b. De la TESIS solo se deduce el POSTULADO I

c. De la TESIS solo se deduce el POSTULADO II

d. De la TESIS no se deduce ninguno de los POSTULADOS

Question 7

Puntos: 1

Uno de los fenómenos sociales que ocurre con mayor frecuencia en las relaciones interpersonales es el de la influencia

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