ADMINISTRACION PARA EL CAMBIO

Teniendo como base el libro Hackeando el cambio en sus capítulos del 1 al 4 elabore un ensayo reflexivo sobre el cambio y nuestro rol en el mismo. Debe tener una extensión máxima de 4 páginas, denle un título creativo, incluir citas teniendo en cuenta las normas APA.

1. Lo único constante es el cambio

De todos los fenómenos que existen en la naturaleza el elemento “cambio” es una constante primordial. No importa el nivel de madurez de la persona u organización a la cual pertenezca; si de algo podemos estar seguros es que nada permanece, todo cambia, es parte fundamental en el proceso de evolución que nos caracteriza como especie.

En este sentido, el primer paso es asumir una postura firme.

En fin, se trata de jugar el juego de la vida en posición adelantada. Abandonando la zona de confort y perdiendo el estado de equilibrio para poder aceptar riesgos y obtener mayores recompensas.

Desde la neurobiología resulta asombroso ver la capacidad de cambio innata que tienen las personas. De hecho, el cerebro es capaz de modificar sus conexiones (sinapsis) a fin de generar nuevos patrones de conducta, aprendizaje, comportamiento, memoria, etc., en muy poco tiempo. Esta propiedad, definida por los científicos como plasticidad se encuentra presente en mayor o menor grado desde el nacimiento.

Cada hábito es un aprendizaje adquirido, lleva tiempo y esfuerzo cambiar un solo hábito para luego ver modificada nuestra forma de pensar, actuar e incluso hablar. En cualquier caso, es importante asumir siempre una postura abierta; estamos hablando de que la misma biología ha hecho posible modificar las estructuras más complicadas conocidas por el hombre.

Las personas debemos aprender a abrazar los cambios en el entorno no sólo para llevar una vida más placentera y fructífera, sino también para sobrevivir

En este contexto de constantes perturbaciones de la realidad, muchas empresas y líderes de organizaciones buscan personas dispuestas a encarar toda clase de desafíos y/o aventuras; incluso cuando no están preparados para ello.

1. Bienvenida realidad

La realidad o nuestra percepción de ella es compleja y a veces abrumadora, pero nunca es estática. Nos podemos mover del punto A al punto B, sabemos que uno no es igual al otro y que es necesario el desplazamiento para lograr lo que queremos. Entonces, ¿por qué nos cuesta tanto adaptarnos a este concepto? Es lamentable que otros, y son muchos, no disfruten del día adía. Que su “realidad” no los llene de pasión, motivación, curiosidad y otras tantas cosas. El cambio y la resistencia no son tus enemigos, forman parte de un proceso natural que es el que llamamos realidad. Para aprender a sentirnos cómodos con los cambios hay que tener confianza en la vida y buena autoestima. Tener esa confianza significa saber que si algo está ocurriendo es porque es lo mejor y estás ahí para enfrentar el reto. Mientras que, teniendo una autoestima alta una persona puede sentirse en la capacidad de salir airoso ante cualquier situación que se le presente

Para dar el paso de la aceptación es indispensable vivir desde el protagonismo y no desde el victimismo, así mismo, entender que hay que ver la responsabilidad y no la culpa para poder caminar hacia la aceptación y en consecuencia poder vivir en paz y sin tanta resistencia a los cambios por retadores que parezcan. Enfrentar las situaciones que no estaban nuestros planes no significa que debemos renunciar a las metas planteadas, porque esas circunstancias inesperadas pueden ser fructíferas al momento de modificar ciertas cosas o cambiar definitivamente de plan

En el trabajo y en la vida misma estamos expuestos a diario a infinitos cambios. Asumirlos con la mejor actitud hará la diferencia. Nada permanece y poder acoplarnos a las transformaciones será un gran paso para seguir adelante ante lo que se nos presente.

1. Autogestión del ser

Existe un peligro en la sociedad que pocos reconocen, el miedo al cambio. El cambio es realmente crucial cuando antes de acusar empezamos por revisarnos buscando responsabilidad y luego de esto podemos entonces evaluar la responsabilidad del otro y mostrarla de manera responsable sin achacar culpas innecesarias.

Todo cambia si yo cambio, Las sociedades se transforman cuando aprenden a reconocer cuáles son sus debilidades y verdaderas fortalezas, lo mismo les ocurre a los individuos

La introspección y la autocorrección son tareas fundamentales en la gestión del cambio.

Una poderosa herramienta para lograr el cambio es el Mapa Estratégico Personal. Cada persona cuenta con la habilidad y los recursos necesarios para elaborar su propio plan de vida. Este tipo de modelos es efectivo si nos permite llegar al objetivo de forma mucho más rápida y utilizando menos recursos. Esto significa que toda planificación debe ser productiva y efectiva a la vez.

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