ANALISIS REALIZADO A SIX FLAGS

• ANALISIS REALIZADO A SIX FLAGS

Se aplicó una encuesta a diez empleados que laboran dentro de Six Flags  en las cuales nos basamos en analizar el clima laboral que se encuentra en esta empresa para poder analizar y saber como es que se sienten los trabajadores dentro de su campo por lo que al hacer la revisión de las encuestas realizadas pudimos obtener que se obtuvo un 80%  en atmosfera lo cual da cuenta de un adecuado ambiente dentro de la empresa , en cuanto a la comunicación se pudo observar que hay una comunicación buena entre trabajadores y de igual modo es buena de jefe a empleados .

• D.O

PASO 1: LA CAPTACION DE LA INFORMACION :

Este consta de analizar la información o los datos del sistema o los datos de la empresa con el fin de comprender de una mejor manera el sistema y así mismo determinar los puntos importantes que necesitan algún cambio , para posteriormente devolver esta información para que se pueda emprender la acción apropiada para este .

Dentro de este análisis realizado a la empresa se propone que la empresa realice modificaciones en  sus datos de alta como lo son los objetivos y las políticas que establece dicha empresa .  ya que se considera que ambos apartados se encuentran de manera errónea ya que no brindan la información que se requiere en ellos .

PASO4.- INSTITUCIONALIZACION DEL CAMBIO

Es un intento por resumir e integrar los tres modelos de cambio que se han examinado , haciendo una comparación en los tres pasos de Lewin

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