Actividad 4 – Apoyo a Temáticas. Campaña de socialización

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Actividad 4 – Apoyo a Temáticas.

Campaña de socialización

Yesica Alejandra Gómez Hernández ID: 717191

Ingrid Daniela Cabrera Hernández ID: 694755

Adrián Salvador Ureña Lozano ID: 716526

Docente: Jacqueline Perdomo Campos

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas

Dirección Y Control.

Lérida – Tolima, abril de 2021.

NRC 24302

Tabla de contenido

Poster        3

Campaña de socialización:        4

Evidencias fotográficas        4

Devolución creativa:        6

¿Explique la importancia de la motivación humana y la relación de esta con la competitividad de las organizaciones?        6

¿Explique los temas actuales sobre la motivación humana en las organizaciones y la complejidad de la misma?        6

¿Qué se entiende por liderazgo en el contexto de las organizaciones?        7

En el actual orden mundial ¿Qué factores determina el cambio en las organizaciones?        7

¿Explique la importancia de la comunicación en el ámbito de las organizaciones?        8

¿Explique la importancia de una comunicación asertiva para el buen desempeño de las organizaciones?        8

¿Explique la importancia de los equipos de trabajo en las organizaciones?        9

Referencias        10

Poster[pic 2]

Campaña de socialización:

Está herramienta didáctica como es el poster, fue socializado a varias personas del municipio de Venadillo, se visitaron algunos establecimientos en donde se les informo la importancia del liderazgo, la motivación y el trabajo en equipo. Son TIPS para el buen funcionamiento de una organización como habilidades gerenciales, estos tres factores se pueden encontrar en nuestra vida cotidiana y en nuestros ámbitos de vida.

Evidencias fotográficas

 Socialización poster

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Devolución creativa:

¿Explique la importancia de la motivación humana y la relación de esta con la competitividad de las organizaciones?

Es la razón por la cual el ser humano como colaborador de una organización se impulsa desde los dos conceptos a dar lo mejor en el desarrollo de sus actividades diarias, podemos definir que desde la dimensión del ser humano la motivación se determina por su familia y factores a nivel personal (familia, un techo, una vida digna) que lo motivan a ser mejor y a nivel laboral (estabilidad laboral, buena bonificación, estatus empresarial) factores que influyen en el aporte positivo para las organizaciones, un colaborador motivado genera valores agregados a una empresa.

¿Explique los temas actuales sobre la motivación humana en las organizaciones y la complejidad de la misma?

Contrario a lo enunciado en la respuesta anterior en la actualidad encontramos un gran porcentaje de colaboradores que no se encuentran motivado por parte de las empresas para la cual laboran, las estrategias corporativas y el cumplimiento de los objetivos se focalizan por parte de los líderes de área y a como dé lugar se tienen que cumplir metas dejando de lado la motivación que es parte fundamental en el desarrollo de los procesos de las empresas.

¿Qué se entiende por liderazgo en el contexto de las organizaciones?

El liderazgo en las organizaciones lo definimos como el conjunto de habilidades que posee una persona para implementar estrategias u objetivos encaminados al desarrollo de procesos de manera efectiva, este líder cuenta con unas características especiales que logra de manera individual y colectiva articular las funciones de los colaboradores motivacionalmente para que estos desarrollen todo su potencial en función de un bienestar individual, colectivo y empresarial.

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