Actividad: Supervisión de personal
Enviado por alnc2591 • 13 de Agosto de 2018 • Prácticas o problemas • 709 Palabras (3 Páginas) • 193 Visitas
Nombre: Ángel Luis Navarrete Campos | Matrícula: 2693237 |
Nombre del curso: Habilidades de proyección profesional | Nombre del profesor: Blanca Margarita Arizmendi Sandoval |
Módulo: Autogestión y supervisión” | Actividad: Supervisión de personal |
Fecha: 06 de abril de 2017 | |
Bibliografía: Universidad Tec Milenio.mx |
Objetivos:
Elaborar un reporte, en el que presente los siguientes puntos:
- Una asesoría para una persona que acaban de ascender al puesto de supervisor de una empresa de trasportes. Este supervisor formaba parte del equipo, y se siente incómodo luego de tratar a sus compañeros como colegas, y ahora como su supervisor. ¿Qué le recomendarías?
- La asesoría debe ser sobre las funciones, el tipo de liderazgo, y los métodos de evaluación del desempeño.
- Incluye, en tu reporte, una reflexión respecto a la manera en que te ha servido conocer la importancia de la supervisión, como futuro profesionista.
Conocer la importancia de la supervisión, con sus funciones, tipos de liderazgo y métodos de evaluación del desempeño que hemos visto y aprendido en los temas. Para así analizarlo y realizar un reporta para asesoría para el puesto.
Procedimiento:
- Leer y analizar explicación del tema
- Leer instrucciones de la actividad antes de comenzar a desarrollarla.
- Buscar en fuentes confiables acerca del puesto de un supervisor
- Elaborar un reporte en donde desarrolle el proceso de una asesoría para que una persona sea ascendida en el puesto de supervisor de una empresa de transporte
- Para concluir, incluí una reflexión acerca de la manera en que me ha servido conocer la importancia de la supervisión como futuro profesionista.
Resultados:
Asesoría para puesto de supervisor para empresa de transportes
La competencia en el mundo laboral, sobre todo en la empresa es más peleada que nunca. No cabe duda que los primero días en el puesto son críticos y más si estabas antes en ese equipo de trabajo en donde ahora serás el supervisor. Aunque no todo es malo, por una parte es una ventaja, ya que conoce a todo el personal a su cargo de manera tanto laboral como personal, sabe como son y cómo trabajan; aquí yo recomendaría que lo que se tiene que hacer es aprovechar de ese conocimiento y de la confianza de los compañeros para tener un ambiente de trabajo agradable y saber cómo tratar a cada uno.
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