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Administracion. Descripción de Tipos de Planes

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Enviado por   •  5 de Septiembre de 2017  •  Biografías  •  4.285 Palabras (18 Páginas)  •  10 Visitas

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_________________________Antecedentes______________________

_________________________Descripción de Tipos de Planes______________________

El objetivo del presente trabajo es la creación de una empresa constructora de viviendas dirigidas a clase media-alta. Se muestra los datos básicos para su creación:

  1. Tamaño: Pequeña Empresa.
  2. Finalidad: Nacional.
  3. Actividad Económica: Industriales, Manufacturera.
  4. Por su Filosofía y valores: Filosofía, lucrativa. Cultura Organizacional, tradicional.
  5. Por su tecnología: Mediana, tradicional y artesanal.
  6. Régimen jurídico: Sociedad Anónima.

  • Análisis FODA

[pic 2]

  • Misión:

Desarrollar infraestructuras residenciales alcanzando el nivel de excelencia requerido por nuestros clientes, implementando normas de sostenibilidad de la obra, aportando aspectos de eficiencia energética y uso de energías alternas, mejorando la calidad ambiental.

  • Visión:

Diseñar y construir edificaciones con sistemas tecnológicos de vanguardia, enfocados en obtener la meta Carbono Neutral.

  • Objetivos:

Posicionarse en el mercado como una empresa comprometida con el medio ambiente y la sociedad.

Asignar parte de las utilidades para la investigación de nuevos materiales.

No presentar perdidas el primer año de funcionamiento.

  • Políticas:

Políticas de Calidad.

Políticas de Medio Ambiente.

Políticas de Prevención de Riesgos Laborables.

Políticas de Investigación, desarrollo e Innovación.

Políticas de Gestión Ética.

Políticas de Responsabilidad Social.

Políticas LEED.

  • Estrategias:

Paneles solares para manejar parte de energía en la oficina.

Promocionar a los clientes los sistemas energéticos alternativos para implementarlos en sus viviendas.

Controlar el mantenimiento de los vehículos para reducir la descarga de gases.

  • Programas:

Buscar proyectos y financiamiento.

Planeación de actividades en la obra.

Organizar personal a trabajar.

Compra de materiales.

Ejecución de la obra.

Cierre y entrega.

Garantías sobre la obra.

Cobro de cuentas finales.

  • Presupuesto:

[pic 3]

_______________________________Estructura Organizativa____________________________

  • ORGANIGRAMA

[pic 4]

  • DESCRIPCION DEL ORGANIGRAMA

A continuación, brindaremos el personal que se prevé contratar para un buen funcionamiento de la empresa Grupo Los Tres S.A. En las siguientes fichas se describen las funciones y perfil de puestos de acuerdo al organigrama anterior.

Puesto: Gerente

Área o Departamento:  Gerencia

Objetivo del puesto: Dirigir y realizar la planeación, estudios, proyectos y construcción de obras de infraestructura con el cumplimiento de las normativas vigentes.

El puesto reporta a: Junta Directiva

Personal a cargo:

  • Administrador
  • Seguridad Ocupacional
  • Ingeniero Civil
  • Arquitecto
  • Ingeniero Electromecánico
  • Asistente Administrativo
  • Contador
  • Almacenista

Perfil del Puesto

Escolaridad:

Ing. Industrial, Ing. Civil, Arquitecto, Lic. en Administración, Lic. Economía

Experiencia:

5 años

Conocimiento:

Legales

Administrativos

Capacidades y Habilidades:

  • Manejo adecuado de atribuciones y funciones
  • Tener liderazgo
  • Responsable y honesto
  • Conocimiento de técnicas de planeación
  • Negociador con usuarios y proveedores
  • Habilidad para trabajar en equipo.
  • Eficiente y Eficaz
  • Prevenir problemas.

Idiomas: Español e Ingles

Edad:

Sexo: Indistinto

Estado Civil:

Preferiblemente Casado

Puesto: Ingeniero Industrial

Área o Departamento:  Seguridad Ocupacional

Objetivo del puesto: Asesora técnicamente, en cuanto a la creación e implementación de los programas de seguridad industrial e higiene ocupacional. Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. Vela por el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en el departamento, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional. Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.

El puesto reporta a: Gerencia

Personal a cargo:

  • Maestro de obra
  • Capataz
  • Albañil
  • Ayudante

Perfil del Puesto

Escolaridad:

Ing. Industrial con énfasis en Seguridad Ocupacional, Lic. en Seguridad

Experiencia:

3 años

Conocimiento:

  • Leyes, Reglamentos y Estatutos relativos al área de seguridad industrial, protección ambiental e higiene ocupacional.
  • Políticas, Normas y Procedimientos en materia de seguridad industrial, protección ambiental e higiene ocupacional.
  • Equipos de evaluación ambiental.
  • Métodos de prevención y registros de accidentes, inspecciones y otros relacionados con la seguridad industrial e higiene ocupacional.

Capacidades y Habilidades:

  • Tomar decisiones acertadas.
  • Interpretar leyes, reglamentos, resoluciones y/o acuerdos relacionados con la prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales y protección ambiental.
  • Supervisar y controlar personal.
  • Expresarse claramente en forma oral y escrita.
  • Elaborar y presentar informes técnicos.
  • Tratar en forma cortes y efectiva al personal en general.
  • Evaluar planes y programas de protección ambiental, seguridad industrial e higiene ocupacional.

Idiomas: Español e Ingles

Edad:

Sexo: Indistinto

Estado Civil:

Indistinto

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(2017, 09). Administracion. Descripción de Tipos de Planes. ClubEnsayos.com. Recuperado 09, 2017, de https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/Administracion-Descripción-de-Tipos-de-Planes/4121418.html

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