Administracion. Descripción de Tipos de Planes
Enviado por Angel Javier • 5 de Septiembre de 2017 • Biografías • 4.285 Palabras (18 Páginas) • 316 Visitas
_________________________Antecedentes______________________
_________________________Descripción de Tipos de Planes______________________
El objetivo del presente trabajo es la creación de una empresa constructora de viviendas dirigidas a clase media-alta. Se muestra los datos básicos para su creación:
- Tamaño: Pequeña Empresa.
- Finalidad: Nacional.
- Actividad Económica: Industriales, Manufacturera.
- Por su Filosofía y valores: Filosofía, lucrativa. Cultura Organizacional, tradicional.
- Por su tecnología: Mediana, tradicional y artesanal.
- Régimen jurídico: Sociedad Anónima.
- Análisis FODA
[pic 2]
- Misión:
Desarrollar infraestructuras residenciales alcanzando el nivel de excelencia requerido por nuestros clientes, implementando normas de sostenibilidad de la obra, aportando aspectos de eficiencia energética y uso de energías alternas, mejorando la calidad ambiental.
- Visión:
Diseñar y construir edificaciones con sistemas tecnológicos de vanguardia, enfocados en obtener la meta Carbono Neutral.
- Objetivos:
Posicionarse en el mercado como una empresa comprometida con el medio ambiente y la sociedad.
Asignar parte de las utilidades para la investigación de nuevos materiales.
No presentar perdidas el primer año de funcionamiento.
- Políticas:
Políticas de Calidad.
Políticas de Medio Ambiente.
Políticas de Prevención de Riesgos Laborables.
Políticas de Investigación, desarrollo e Innovación.
Políticas de Gestión Ética.
Políticas de Responsabilidad Social.
Políticas LEED.
- Estrategias:
Paneles solares para manejar parte de energía en la oficina.
Promocionar a los clientes los sistemas energéticos alternativos para implementarlos en sus viviendas.
Controlar el mantenimiento de los vehículos para reducir la descarga de gases.
- Programas:
Buscar proyectos y financiamiento.
Planeación de actividades en la obra.
Organizar personal a trabajar.
Compra de materiales.
Ejecución de la obra.
Cierre y entrega.
Garantías sobre la obra.
Cobro de cuentas finales.
- Presupuesto:
[pic 3]
_______________________________Estructura Organizativa____________________________
- ORGANIGRAMA
[pic 4]
- DESCRIPCION DEL ORGANIGRAMA
A continuación, brindaremos el personal que se prevé contratar para un buen funcionamiento de la empresa Grupo Los Tres S.A. En las siguientes fichas se describen las funciones y perfil de puestos de acuerdo al organigrama anterior.
Puesto: Gerente | |||
Área o Departamento: Gerencia | |||
Objetivo del puesto: Dirigir y realizar la planeación, estudios, proyectos y construcción de obras de infraestructura con el cumplimiento de las normativas vigentes. | |||
El puesto reporta a: Junta Directiva | Personal a cargo:
| ||
Perfil del Puesto | |||
Escolaridad: | Ing. Industrial, Ing. Civil, Arquitecto, Lic. en Administración, Lic. Economía | ||
Experiencia: | 5 años | ||
Conocimiento: | Legales Administrativos | ||
Capacidades y Habilidades: |
| ||
Idiomas: Español e Ingles | Edad: | Sexo: Indistinto | Estado Civil: Preferiblemente Casado |
Puesto: Ingeniero Industrial | |||
Área o Departamento: Seguridad Ocupacional | |||
Objetivo del puesto: Asesora técnicamente, en cuanto a la creación e implementación de los programas de seguridad industrial e higiene ocupacional. Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. Vela por el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en el departamento, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional. Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional. | |||
El puesto reporta a: Gerencia | Personal a cargo:
| ||
Perfil del Puesto | |||
Escolaridad: | Ing. Industrial con énfasis en Seguridad Ocupacional, Lic. en Seguridad | ||
Experiencia: | 3 años | ||
Conocimiento: |
| ||
Capacidades y Habilidades: |
| ||
Idiomas: Español e Ingles | Edad: | Sexo: Indistinto | Estado Civil: Indistinto |
...