Administración de Compensaciones como herramienta de gestión en el proceso de Gestión del Talento Humano

1.- Conceptualice la  Administración de Compensaciones como herramienta de gestión en el proceso de Gestión del Talento Humano.

La compensación es la gratificación que recibe un empleado a cambio de su trabajo. La buena compensación garantiza la satisfacción del Talento Humano, lo que al mismo tiempo mejora su productividad para la organización en donde se desempeña.

2.- Explique la diferencia entre el Salario Mínimo, Salario Nominal y el Salario real.

• Salario mínimo: cantidad mínima de dinero establecida por la ley que un empleado recibe por un trabajo que desempeña en un determinado período de tiempo (hora, dia, mes).
• Salario Nominal: cantidad de dinero asignado por el contrato en un puesto de trabajo individual.
• Salario Real: cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el salario que gana.

3.- ¿Cuáles son las características principales de los métodos no cuantitativos, no analíticos o “cualitativos” de Evaluación de Cargos?

Son métodos simples, ya que no requieren de cálculos matemáticos, económicos, etc para saber su valorización. Las características no se subdividen o desglosan, son más bien tomados como un “todo” generalizado.

4.- Que entiende por Política Salarial? ¿Cuál es su importancia?

Principios o filosofías que establece una organización para determinar la remuneración de sus empleados. Es importante porque ofrece un equilibrio en los salarios de los empleados, y esto estimula a los empleados a que realicen de mejor manera su trabajo.

 B.- Tarea Práctica

Adicionalmente a manera de práctica, ELABORA:

En base a los conceptos teóricos y lo 294/297 del libro básico de GESTION DEL TALENTO HUMANO de Idalberto Chiavenato) jerarquice los siguientes cargos según un criterio de ordenamiento y utilizando la jerarquización simple o “Job ranking”.

Cargos a jerarquizar en un Gabinete de contabilidad.

1. a.    Personal de Limpieza 9no
2. b.    Secretario 4to
3. c.    Contador General 1ro
4. d.    Auxiliar Contable 2do
5. e.    Contador Adjunto 3ro
6. f.     Personal de Seguridad 7mo
7. g.    Chofer 8vo
8. h.    Ordenanza. 5to
9. i.     Personal de Seguridad 6to

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