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Antecendentes Historicos de la Administracion (Parafrasis)


Enviado por   •  17 de Septiembre de 2020  •  Resúmenes  •  2.650 Palabras (11 Páginas)  •  149 Visitas

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Contenido

UNIDAD II. ORIGENES DE LA ADMINISTRACION        2

II.1        ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN        2

II.2        REVOLUCIÓN INDUSTRIAL        2

II.3        PRECURSORES DE LA ADMINISTRACIÓN        3

II.3.1        HENRY ROBINSON TOWNE        3

II.3.2        CHARLES BABBAGE        4

II.3.3        ROBERT OWEN        4

II.4        ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN MÉXICO        4

II.4.1        ÉPOCA PRECOLOMBINA        4

II.4.2        ÉPOCA COLONIAL (1535-1810)        5

II.4.4        MÉXICO INDEPENDIENTE (1810-1850)        5

III.4.4        LA REFORMA (1850-1876)        6

II.4.5        EL PORFIRIATO (1876-1910)        6

II.4.6        REVOLUCIÓN MEXICANA (1910-1929)        6

II.4.7        REGÍMENES POS-REVOLUCIONARIOS        6

II.4.8        ÉPOCA MODERNA        7

Diana Gabriela Moreno Sánchez


UNIDAD II. ORIGENES DE LA ADMINISTRACION

(Paráfrasis)

  1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Cuando la humanidad comenzó a practicar el sedentarismo, comenzaron a realizarse prácticas agrícolas y dejaron de caminar por el campo cazando y recolectando. Como empezó a practicarse la vida sedentaria, comenzaron a construirse pequeñas villas.  Con esta nueva organización social se generaron nuevas necesidades, tales como métodos y técnicas para manejar los negocios comunes del grupo.

A medida que la población aumento, la aparición de la figura de los primeros administradores también aumento y se desarrolló. Llegaron a ser sacerdotes, reyes, entre otros, quienes aumentaron sus riquezas y poder en la sociedad. Los problemas más frecuentes fueron las tributaciones, la utilización de recursos, la división de trabajo, los arreglos y acuerdos comerciales y la conducción de la guerra y la paz.

El concepto de administración científica nace con la idea de un nuevo modo de producción, el capitalismo.

  1. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

 Inglaterra  fue la primera nación que hizo victoriosamente la transición de una sociedad agraria-rural a una comercialización industrial a principio del siglo XVIII. Se ha definido esta época como el cambio paulatino de la fuerza muscular en el área de maquinaria, sin embargo esto no solo afecto el carácter industrial sino que también tuvieron una gran importancia social, económica, intelectual-técnica y política. Por eso se denomina “Revolución” (que significa un cambio repentino).

El sistema fabril llego a construirse gracias a la introducción de la maquinaria movida por la combustión. Esta maquinaria elevo la productividad de manera impresionante y al mismo tiempo el costo y el requerimiento del capital. Además eran pocas personas las que tenían acceso a estas máquinas por su valor monetario, entonces los que no tenían maquinas tenían que ir al lugar donde si habían maquinas, es decir, a las factorías.

En este sentido administrativo, la razón para crear este sistema no fue la introducción de herramientas y maquinas al proceso productivo, si no el deseo de controlar hombres, máquinas, y materiales bajo un mismo techo. Gracias a esto se generaron problemas de control y coordinación.

El periodo de la Revolución Industrial se divide en dos sesiones:

  • Innovaciones técnicas
  • Las innovaciones financieras y la ética protestante

Innovaciones técnicas:

Ejemplos de estas son: son la utilización del coque para la fundición del hierro, eliminación de impurezas y escorias, así como su laminado: construcción de los primeros hornos altos, por Derby; la máquina para bombeo de agua, de newcomen, la maquina rotatoria de doble efecto, de watt, entre otros más.

No solo hubo inventos de esta magnitud, también se incluye la modificación en los procesos de producción, como por ejemplo el uso del ácido sulfúrico, después el cloro, hasta llegar al polvo blanqueador de telas.

Innovaciones financieras:

Durante la industrialización surgieron grandes integraciones de capital, lo origino una mayor práctica de asociación. En el principio los socios no podían ser corruptos, pues tenían que responder, además de lo invertido, con su patrimonio.  Ante la falta de recursos.  Esto hacia más difícil encontrar socios y obligaba al industrial a hipotecar la fábrica, pagando un interés del 5%.

El desarrollo de nuevas formas de organización capitalista, las firmas de socios solidarios, formas típicas de organización comercial cuyo capital proviene de las ganancias obtenidas (capital industrial) y que toman parte activa en la dirección de los negocios, dieron lugar al llamado capital financiera.

  1. PRECURSORES DE LA ADMINISTRACIÓN

  1. HENRY ROBINSON TOWNE

Henry R. Towne fue presidente durante 48 años en la compañía manufacturera Yale y Towne actuó como instrumento para la implementación de nuevos métodos administrativos de su empresa. Henry R. Towne fue propuesto por los editores de la industrial Management, the Engineering Manazine, como el incuestionable pionero de la administración científica; afirman que en 1870 Towne inicio la aplicación sistemática de métodos administrativos y que en su conferencia “el ingeniero como economista” presentada ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos en 1886, quien inspiro a Frederick W. Taylor a dedicar su vida al trabajo de la administración científica.        

  1. CHARLES BABBAGE

Su obra La economía de las máquinas y las manufacturas apareció por primera vez en 1832. Charles Babbage más que ningún otro actor contribuyo al inicio y el desarrollo del enfoque científico del estudio administración, ya que era consciente de que los principios de la organización eran aplicables a cualquier campo donde la coordinación fuera esencial para el logro de un objetico común. A Babbage no le intereso el diseño y la construcción de maquinaria, sino la utilización y la organización de los seres humanos. También señalo que la administración debía averiguar el número de veces que cada operación era repetida por hora, que el costo exacto de cada proceso debía determinarse, que cada trabajador debía recibir un pago proporcional a la eficiencia y éxito de su negocio.

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