Auroridades De Mteri Lboral

Las Autoridades en Materia laboral son todas pertenecientes al poder Ejecutivo, sin embargo materialmente las podemos dividir en dos tipos:

Administrativas: Tienen a su cargo vigilar la aplicación y observancia de las disposiciones contenidas en el artículo 123 y demás relativos de la Constitución Federal, en la Ley Federal de Trabajo y sus reglamentos; procurar el equilibrio entre los factores de producción, etc.

Ø La Secretaría de Trabajo y Previsión Social

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de sus servidores públicos, unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados, realizará sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el Presidente de la República, en coordinación, en su caso, con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

Ø Los departamentos y direcciones del trabajo en las entidades federativas

Ø La inspección del Trabajo

Ø Comisión de Salario Mínimo y de Participación en las Utilidades, etc.

Jurisdiccionales: Son las que tienen encomendada la resolución de los conflictos obrero-patronales de cualquier género y son:

Ø Juntas municipales de Conciliación

Ø Juntas Federales de Conciliación

Ø Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

Ø Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

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