Conflictividad lboral

Conflictividad laboral

El Ecuador ha sido uno de los países con una conflictividad laboral muy grande su historia podría empezar En noviembre de 1922, en la ciudad de Guayaquil, un grupo minoritario de trabajadores denominados FRTE (Frente Regional de Trabajadores Ecuatorianos) convocan a una huelga los primero días de noviembre teniendo como resultado una gran acogida de parte de trabajadores en descontento en donde se encontraba electricistas, choferes y una parte pequeña de estudiantes que tambien se unió a la revuelta.

El 15 de noviembre de ese año, el Gral. Barriga, junto a militares y policía del Ecuador, enviados por el presidente José Luis Tamayo toman la ciudad dejando una masacre que marca la historia de los trabajadores del país que luchaban por sus derechos y como resultado un indeterminado número de muertos.

Actualmente la conflictividad laboral no tiene, el peso marcado como lo sucedido hace décadas se puede decir que vivimos un proceso en donde los miles de despido y la falta de respeto a los derechos de los trabajadores no es notable, pero eso no quiere decir que sea significarle.

Vivimos en un país en donde la canasta básica de una familia está bajo el sueldo mínimo de una persona, hay que aclarar que los cambios producidos por el gobierno esta desbaratando la base de la superestructura que la mantiene dejando con sueldos congelados a miles de empleados públicos como privados, igualmente dejando sin empleo a miles de trabajadores que tienen un contrato, POR LA FALTA DE PRESUPUESTO DEL ESTADO.

El sistema de gobierno en el que nos encontramos se ha dedicado hacer un gasto público muy exagerado, siendo esta la causa del endeudamiento y bajo económico en el que nos encontramos, que afecta indudablemente todo lo que nos rodea, basándonos en el trabajo y “El buen vivir”, que solo un sector de oportunistas lo han logrado. Aproximados más a la realidad violando los derechos de los trabajadores, unas supuestas “enmiendas constitucionales”, se habla de una unificación en donde los obreros y trabajadores públicos serán llamados SERVIDORES PUBLICOS, dejando atrás tres derechos que afectan a los obreros primero con la organización sindical, siguiendo con el contrato colectivo y finalmente la huelga, que es necesaria en todos aspectos. No hablemos de un rebelión sino más bien una lucha de derechos, habrán días en que los trabajadores no puedan luchar por sus empleos porque serán despedidos.

Para finalizar citamos el siguiente comentario:

“No podemos permitir que esto pase, porque los trabajadores que aún quedan en el Código de Trabajo perderán sus beneficios y garantías, como son conformar sindicatos y así firmar contratos colectivos, y el derecho a las utilidades. Además quedarían expuestos a la figura de la compra de renuncias obligatorias”, señala García.

http://www.telegrafo.com.ec/opinion/columnistas/item/enmienda-constitucional-sobre-el-trabajo.html

http://www.eluniverso.com/noticias/2014/07/14/nota/3232056/enmiendas-codigo-temas-protesta-trabajadores

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