Comentario sobre los aportes de Henry Fayol

Henry Fayol

Comentario sobre los aportes de Henry Fayol

1. Importancia de la administración: Fayol determina que cualquier actividad que se desempeñe debe tener como base a la administración por lo que en sus estudios administrativos propone que deben de ser dados desde la primaria.

Las aportaciones que el brindo fueron muchas y muy variadas, principalmente en el campo de la administración. Actualmente  los aportes que Fayol realizó en su momento se mantienen vigentes como principios indispensables de la actividad empresarial. Se puede ver que Henry Fayol vio la administración como una técnica para lograr la máxima eficiencia y eficacia de las funciones empresariales. Se deduce que no hay, ni puede haber, administración fuera de una sociedad y al mismo tiempo que toda sociedad necesita de los medios técnicos de la administración, para un mejor desarrollo de sus funciones.

2.-Universalidad de la Administración: Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando que siempre que haya una organización cualquiera que sea su tipo debe de existir administración.

3.- Definición de las áreas funcionales: consiste en las operaciones que se realizan dentro de una empresa. Tal aporte nos da a entender que las organizaciones de las áreas son muy importantes a medida que si fallase una de ellas, el sistema resultaría improductivo.

4.-  Modelo del proceso administrativo: este aporte está dividido por cinco componentes, se puede recalcar que para ejecutar un plan de acción, lo más recomendable para una empresa es realizar este procedimiento porque sin ello estarías improvisando y con muchas probabilidades de fracasar.

5.- Principios de la administración: es esencial para el logro de resultados con la máxima eficiencia y su acción recae sobre los individuos que la componen, además nos da a entender que debe de haber un orden y motivación, pues si no lo utilizamos, estaríamos sin ningún objetivo y crecimiento, ya sea personal o administrativo.

6.- Perfil del administrador: esta persona en pocas palabras debe de ser un buen líder, ese líder que te contagie con sus acciones, que te inspiren a soñar más, aprender más, hacer más y ser mejores.

Críticas

- Fayol no toma en cuenta los aspectos psicológicos ni sociales en la organización formal.        

- Se preocuparon por la organización formal, descuidando la organización informal.

- Fundamenta sus conceptos con la observación pero existen pocos registros en la comprobación científica.

NOTA: porfa, verifiquen si le falta algo a lo de Fayol.

Me falta sacar los comentarios y críticas de Taylor (pero ya lo leí)

Ese ejm de Fayol les parece bien? Para hacer lo mismo con Taylor aunque me falta leer lo que me mandaron de él, pero si está así chvre xd….

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