Cotizacion diferenciada

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LASMEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN E HIGIENE

• La existencia de condiciones inseguras
• Incumplimientos de las medidas de prevención
• La comprobación del uso de lugares y sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria
• La comprobación de sobreexposición a contaminantes ambientales, sin que la empresa halla adoptado medidas

El recargo dependerá de la magnitud del incumplimiento y del numero de trabajadores posibles afectados

RECARGO EN CASO DE MEURTE POR FALTA DE PREVENCION

Organismo investiga, si es  por falta de prevención se elevara lo contemplado en la tabla, a la taza de cotización resultante del proceso.

Proceso de evaluacion

• 1 de julio empieza el proceso

• Antes del 30 de septiembre: El isl y la seremi notifica a la entidad empleadora de el inicio  del proceso y los antecedentes con los que seran evaluados:

1. Tasa economica de la empresa
2. Periodo de trabajadores por periodo y acta de los meses en que no se incluyan trabajadores
3. Dias perdidos por periodo, y nombre de los trabajadores con dias perdidos.
4. Incapacidades permanentes y muertes, con listado y porcentahes respectivos
5. Listado de requisitos para rebajar a la tasa

• Octubre: empresa debe enviar declaración jurada que certifique que estén funcionando los comités paritario,

La empresa deberá rectificar la información de ser necesario, acreditar información para rebaja (31 de octubre)

• Noviembre: Mutualidades notifican resolución con nueva taza de cotización a pagar.

Plazo de 15 días después de recibida la notificación para la reconsideración

Reclamación, plazo de 90 idas hábiles

• Diciembre: Fecha tope para acreditar requisitos.

1° PLAZO (31 DE OCTUBRE)
2° PLAZO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE, COMIENZA A REGIR EN MARZO DEL AÑO SIGUIENTE

Requisitos para la rebaja:

• Todas las empresas: pago de cotizaciones al día, información de que se posee el reglamento interno, cumplimiento del derecho a saber
• Con mas de 25 trabajadores: lo anterior… mas actas de todos los comités habidos hasta la fecha , acta jurada de su existencia
• Con mas de 100 trabajadores: verificar la existencia del DPDR en la empresa

Medidas a adoptar:

Planillas de pagos
Uso de diat y diet para prueba ante la imputación en caso de días perdidos
Reglamento interno
Departamento de prevención
Obligación de informar
Reglamento interno

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