Cuadro Comparativo Diferencias entre empleados del Sector Público y Privado
Enviado por vladimirbatiol09 • 11 de Julio de 2019 • Resúmenes • 322 Palabras (2 Páginas) • 1.377 Visitas
Cuadro Comparativo
Diferencias entre empleados del Sector Público y Privado
Presentado por:
Yencileny Castro Cardona
Vladimir Batista Olivera
Docente:
Javier Rovira Herrera
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Administración de Empresas
Legislación Laboral
Bogotá, 2019.
CUADRO COMPARATIVO
Objetivo: Diferencias cada una de las diferencias que existe entre los empleados del Sector Publico y empleados del Sector Privado.
SECTOR PUBLICO | SECTOR PRIVADO |
Son operadas por el gobierno, y su propiedad es de titularidad pública (estado). | Es dominado por personas físicas o jurídicas privadas. |
Los empleados del sector publico empleados, supervisores y administradores son todos trabajadores directos del estado. | En el sector privado las empresas son de propiedad de particulares y pueden responder a un consejo de administración, sociedad propietaria o un propietario único. |
El empleado de sector público es contratista por lo general y debe pagar su seguridad social, se realiza contrato de prestación de servicios en caso de no ser de planta de la entidad. | En el sector privado los empleados tienen un contrato de trabajo a termino fijo o por obra labor y su terminación de contrato es por despido por justa causa o por voluntad propia. |
El empleado del sector publico si es contratista no está en la obligación de cumplir un horario fijo de trabajo. | El empleado privado está en la obligación de cumplir una jornada de trabajo completa de 8 horas y completar 48 horas semanales, |
Las jornadas laborales, las cargas prestacionales de los empleados del sector público NO están regidas por el Código Sustantivo de Trabajo, tienen un régimen especial (decreto1045 de 1978). | Los empleados del sector privado Si se rigen bajo la normatividad del Código Sustantivo del Trabajo |
Conclusión:
Con la elaboración del anterior cuadro comparativo se pretende tener claros los conceptos y normatividad asociada a los aspectos en cuanto a la vinculación laboral de los empleados del carácter público y privado, a su vez profundizar en estos temas que son de real importancia para el desarrollo de nuestras carreras como futuros Administradores de Empresas.
Referencias Bibliográficas.
Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.
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