DIFERENCIAS EMPLEADO SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
Enviado por ALEXANDRARAMI29 • 30 de Octubre de 2019 • Apuntes • 913 Palabras (4 Páginas) • 256 Visitas
DIFERENCIAS EMPLEADO SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
RAMÍREZ GÓMEZ GISELLA ALEXANDRA
JUAN CARLOS LEIVA MORANTES
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CONTADURÍA PÚBLICA
LEGISLACIÓN LABORAL
ZIPAQUIRÁ
2019
INTRODUCCION
Este trabajo es realizado con el fin de dar a conocer las diferencias que hay entre un empleado del sector público y un empleado del sector privado, respecto a su estabilidad económica, la jornada de trabajo de tienen cada uno y cada factor prestacional, dando una pequeña explicación de cada una de ellos.
DIFERENCIA | SECTOR PRIVADO | SECTOR PUBLICO |
Derecho laboral | Son aquellos que se encuentran en os lugares que no son agencia | Son aquellos que trabajan8 para algún tipo de agencia gubernamental. |
Definición | Son aquellos que se encuentran en los lugares que no son agencias gubernamentales. | Un empleado ppúblico es aquel que trabaja por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, incluyendo la administración ppública y los agentes por derecho público. |
La legislación o Normatividad que rige | Decreto 1042 de 1978 | Código sustantivo del trabajador |
Bonificación | La bonificaciónón por servicios prestados será equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los factores del salario señalado | Esta bonificación se reconocerá y pagaran al empleado cada vez que cumpla un año continuo de labor en una misma entidad oficial, sin embargo cuando un funcionario pase de un organismo a otro se tendrá en cuenta para efectos del reconocimiento y pago de la bonificación. |
Jornada ordinaría nocturna | Se conoce como recargo nocturno el sobreprecio o recargo que se le paga al trabajador por laborar en horas de la noche , recargo que corresponde al 35% sobre el valor de la hora ordinaria | Las jornadas ordinarias nocturnas son aquellas que empiezan y terminan entre las 6pm y las 6am del siguiente día Los empleados que trabajan en jornada nocturna tendrán derecho a recibir un recargo del 35% sobre el valor de la asignaciónón mensual. |
jornada mixta | La jornada mixta tiene un límite diario de 7 horas y 42 semanales. Esta jornada no puede contener 3,5 horas o más en la franja de la jornada nocturna, pues caso contrario se convierte en nocturna, por lo cual usualmente finaliza a las 10:30 pm salvo casos especiales. | La jornada mixta tienen un porcentaje de 35% y se puede compensar con u periodo de descanso. |
prima técnica | Establece prima técnica para los empleados cuyas funciones demanda la aplicación de conocimientos altamente especializados esta prima solo podrá ser asignada aquellos funcionarios con especial preparación o experiencia que desempeñe los cargos de profesional especializado o de investigador científico. | Establece prima técnica para los empleados cuyas funciones demanda la aplicaciónón de conocimientos altamente especializados esta prima solo podrá ser asignada aquellos funcionarios con especial preparación o experiencia que desempeñe los cargos de profesional especializado o de investigador científico. |
Seguridad social | La seguridad social para el 2019 respecto a salud, pensiona , riesgos laborales son las siguientes: Aporte a salud es del 12,5 % salario base El empleado aporta el 4% la empresa aporta el 8.5% Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión un 16% salario base cotización donde el empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%del valor Respecto a riesgos laborales la empresa da en 100% | Los aportes a seguridad social corresponde a salud, Pensión , y Riesgos Laborales que los reparten de la siguiente manera : Para salud el empleado aporta el 8.5% y el empleado el 4% restante para así completar el 12, 5% establecido por la ley. |
Empleo | Tiene riesgo de perder el trabajo | Su trabajo es seguro |
Condiciones de vida | Tiene posibilidades de mejorar su condición de laborales de varias formas. | Para mejorar su condición laboral tiene que estar en una empresa, ascender de categoría o ser más productivo ara buen salario |
Buscar empleo | No tiene que buscar otro trabajo a menos de que sea un ascenso. | Puede buscar empleo en cualquier momento, ya sea en el mismo sector o en otro diferente. |
Ambición | Aspira a ascender de puesto | Aspira a montar una empresa |
Horario | Se cumplen jornada de 9 horas. | Suelen ser mucho más ameno, se cumple jornada de 7 horas. |
Vacaciones | Tiene una cantidad de vacaciones determinada regularmente 30 días | Tiene más días de descanso y por lo general puede gozar de pequeñas vacaciones en diferentes épocas del año. |
Licencias | No tiene mucha virtud de contar con licencias. | Puede tomarse muchas y diferentes licencias. |
Salario | En mandos medios y técnicos suelen ser más altos al de público. El sueldo minìmo en Colombia (SMMLV) estáa en $ 828.116 para los ciudadanos. | En cargos altos el salario percibe ser muy inferior al del privado. |
Auxilio de transporte | El auxilio de transporte es un derecho para aquellos empleados que devenga mensualmente has 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes en los lugares donde se preste el servicio público de trasporte. su cuanta corresponde a 97.032 del 2019 | El auxilio de trasporte para los empleados en este decreto es de ciento vente pesos (120.000) mensuales ( esta cual El auxilio de trasporte para los empleados en este decreto es de ciento vente pesos (120.000) mensuales ( esta cuanta es modificada anualmente ) |
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