¿Cómo se regula el teletrabajo en Colombia?

PORTADA DE PRESENTACIÓN

INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS

1. Con sus propias palabras y basados en las lecturas anteriormente expuestas definir el teletrabajo con fundamento legal.

El teletrabajo según la Ley 1221 de 2008 se encuentra definido como una forma de organización laboral entre el trabajador y la empresa, que consiste en el desempeño de actividades laborales a través de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo, es decir por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.

1. Establecer las características principales del teletrabajo.

Se logra entender entonces, que el teletrabajo tiene como características principalmente en la legislación interna colombiana:

Permite horarios flexibles.

Permite trabajar desde cualquier lugar

Permite evaluar resultados mucho más rápido y con mayor precisión

Permite el uso de dispositivos propios

Permite y favorece, la realización de reuniones virtuales ilimitadas

1.  Realizar un cuadro comparativo entre contrato de trabajo presencial y el teletrabajo.

1. Resolver las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son las modalidades del teletrabajo, explíquelas con sus propias palabras con fundamento legal?

Autónomos: son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, que puede ser una pequeña oficina o un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
Móviles: son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
Suplementarios: son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.

b. ¿Qué beneficios presenta el teletrabajo para el empleador?

c. ¿Qué beneficios presenta el teletrabajo para el trabajador?

d. ¿Se debe reconocer el Auxilio de Transporte al teletrabajador?, explique con sus propias palabras con fundamento legal?

si el trabajador se encuentra bajo la modalidad de trabajo en casa o teletrabajo, se entenderá que no tendrá derecho al pago del auxilio de transporte en aquellos días en los que no asista presencialmente al trabajo, dado que no ha incurrido en un gasto para desplazarse a la sede de trabajo”.

Artículo 2.2.1.5.10 del decreto 1072 de 2015, Auxilio de transporte, horas extras, dominicales y festivos para los teletrabajadores.

Cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de transporte.

e. ¿El teletrabajador cumple con los tres elementos esenciales del contrato laboral? Para esta

respuesta debe tener claro revisar el contenido de las lecturas principales, así como los Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, Artículo 6-1 de la Ley 1221 de 2008 y Artículo

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