DESARROLLO HUMANO. NOM-035

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INSTITUTO ZACATECANO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

MAESTRÍA EN CIENCIAS FORENSES

DESARROLLO HUMANO

NOM 035-STPS-2018

MAPA CONCEPTUAL

Alumno: Christian Ulises López Sánchez

Docente: Mtro. Luis Manuel Gallardo

18 de noviembre de 2022

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La NOM-035 es una norma enfocada en prevenir factores de riesgo psicosocial y fomentar entornos laborales positivos para el adecuado desempeño de los trabajadores. De acuerdo con lo analizado durante la realización de la presente actividad, esta norma establece que tanto el empleador como los empleados están obligados a cumplir con diversos compromisos que comenzaron a implantarse en octubre del 2019. El objetivo de la NOM-035-STPS-2018 es prevenir accidentes laborales y enfermedades provocadas por el trabajo. Para conseguirlo se estudia, identifica y analiza los factores de riesgo psicosocial que existen en el entorno laboral, tratando de fomentar un entorno de apoyo y colaboración entre el personal.

Para su aplicación, esta norma enfoca su acciones dependiendo de la cantidad de empleados con los que cuente una empresa, dividiendo así en tres grupos a la totalidad de empresas establecidas en todo el territorio nacional de la siguiente manera:

• Empresas en la que trabajan hasta 15 empleados.
• Empresas integradas por entre 16 y hasta 50 trabajadores.
• Empresas donde trabajan más de 50 personas.

En lo personal, lo que me parece destacable particularmente en las obligaciones que los empleadores tienen de acuerdo con lo que establece la NOM-035 es que deben difundir y proporcionar información suficiente y entendible a los empleados acerca de las medidas aplicadas en torno a esta norma, reconocer y estudiar los factores de riesgo psicológico, desarrollar y difundir políticas de prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable establecer medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, fomentar un entorno organizacional positivo y atender las prácticas opuestas a estas medidas, llevar registro de los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosociales, de las evaluaciones del entorno organizacional, las medidas adoptadas y los trabajadores a los que se practicó exámenes médicos, entre otras acciones que evidentemente ayudan a mejorar de manera drástica el entorno laboral de una empresa.

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