Derechos Humanos Laborales

Los Derechos Humanos Laborales son un código que está asociado con el mundo del trabajo. Se encarga de brindar apoyo en al menos las condiciones establecidas por estos, por ejemplo: condiciones, salarios dignos, además de preservar derechos como la libertad sindical, contrataciones colectivas y huelgas.

Uno tiene que tener en cuenta el análisis de los Derechos Laborales mediante la comprensión de los problemas, tales como un empleo estable donde cualquiera tiene la posibilidad de elegir un trabajo libremente, contar con garantía de estabilidad; protección contra desempleo, prestación por despido injustificado. Una gratificación equitativa y satisfactoria que asegure a los trabajadores una vida decente. Cláusulas satisfactorias, como horarios accesibles, descansos suficientes para ahorro de energía, un ambiente laboral libre de cualquier clase de hostigamiento. Protección a los miembros de alguna empresa o negocio contra privaciones económicas en caso de enfermedades, maternidad, accidentes en el trabajo, desempleo, invalidez, vejez o muerte. Equidad de género que garantiza a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condición de los hombres y que puedan recibir el mismo salario además de reconocimiento y sobre todo el respeto de los demás. Prohibición del trabajo a menores de 14 años de edad ya que el Estado tiene la obligación de vigilar y proteger a los menores para que éstos continúen sus estudios. Se tiene la posibilidad de asociarse para la defensa de los propios intereses de los trabajadores en un sindicato sin la intervención de autoridades, jefes o cualquier otro superior en la vida sindical. La importancia que se le da cada una de las opiniones de los empleados así como las condiciones de la empresa, en donde los trabajadores organizados en algún sindicato puedan negociar con el jefe las prestaciones ya sean pequeñas o grandes. Las huelgas que se refieren a actos de defensa de los derechos de los trabajadores frente a una empresa o el jefe donde se suspenden actividades para presionar a las autoridades con el fin de ejercer sus derechos a la contratación colectiva y lograr un reparto justo de las ganancias para que los empleados disfruten otro tipo de vida. La irrevocabilidad de algún empleo con los derechos que considera la Ley a pesar de que se porte un documento firmado por una autoridad laboral.

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