EVIDENCIA DE APRENDIZAJE Relaciones patrón – empleado en una empresa

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Relaciones patrón – empleado en una empresa.

En la presente actividad, los estudiantes deberán revisar la Ley Federal del Trabajo y nuevamente la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y:

1. Identificar las labores que se llevan a cabo en una empresa del sector turístico dedicada a la realización de viajes específicamente en periodo vacacional para acudir a las playas de Nayarit de ballenas jorobadas, contando con una oficina que opera todo el año en la ciudad de México y otra en la Ciudad de Los Ángeles CA, contratando en Nayarit personal de recepción, guías turísticos, hospedaje, alimentación y servicio médico.

2. Deberán identificar cada uno de los servicios que cada trabajador presta, así como el tipo de contratación más conveniente y los derechos y obligaciones que surgen de la relación contractual de conformidad con los artículos que expresamente los contienen.

Se identifican tres lugares donde la compañía tiene presencia

•Ciudad de México.

Compuesto por 1-Gerente general, (contrato indefinido) 1-recepcionista (contrato indefinido) y 2 vendedores (contrato indefinido).

Estos tres contratos están reglamentados por Artículo 25 y 35 de la Ley Federal del trabajo Vigente.

Se argumentan estos contratos de tal forma porque si bien las empresas tienen solo unas fechas donde presta el servicio de visita a las ballenas, el trabajo que estaría realizando la oficina de la ciudad de México no está sujeta a dicha temporalidad, porque durante todo el año estarían realizando trabajo tal como ventas, preparación con los servicios requeridos en Nayarit. Es por ello que considero que son contratos indefinidos.

•Los Ángeles California EU.

Considero que en esta oficina funcionara con 1- recepción y 1 personal de ventas mismas que se contrataran en el mismo lugar de trabajo es decir en California se tomó la decisión de este tipo de contratación ya que el pensar que los trabajadores son llevadas desde México para laborar en E.U. Nos va a generar un gasto más grande ya que esta oficina también estaría abierta todo el año ya que es captación de clientes extranjeros para la empresa.

Motivos en el supuesto que se contrata en México y se traslada a E.U a los trabajadores estaríamos ante los gastos de traslado, hospedaje y viajes continuos a México aunado a que también estaríamos sujetos a la normativa propia del país donde se lleva la Relación Laboral.

•Nayarit.

Se requiere personal de recepción, guías turísticos, hospedaje, alimentación y servicio médico.

Se tomó la determinación de con el fin de no generar más carga social a la empresa y ponerla en riesgo por las relaciones laborales temporales que todas estas actividades serán contratadas con contratos de prestación de servicios mismo que con todos los involucrados en Nayarit están acostumbrados.

Es así que los tres puntos con los que cuenta la compañía solamente una se tendrá regulada por la Ley Federal del Trabajo la cual seria en la C.D.M.X. ya que la que opera en Estados Unidos de Norteamérica tendrá otra regulación si bien será una cargo mayor de inicio por el traslado de gerente a organizar esa oficina no se cuenta con el pago de los beneficios a los cuales se estaría obligado por mandar a un trabajador fuera del territorio nacional y por último los servicios que se ocuparan en Nayarit los tendremos regulados por medio de la materia mercantil porque todos ellos se dedican a brindar un servicio que se traduce a comercio.

Es la forma en la que propondríamos que opere la empresa buscando el beneficio y la mejor opción.

Bibliografía

Aranda, R. G. (mayo

...