El líder ético

El líder ético

        En mi opinión personal unas de las características principales que el líder ético debe tener es primeramente la integridad como persona. Si un líder actúa con integridad, esto genera confianza entre los subordinados, genera credibilidad, y genera lealtad, que a la postre se traduce en un sólido sentido de la ética. Ser justo en su manera de ser, tener fortaleza para los momentos y decisiones difíciles, templanza y prudencia en su actuar. De esta forma el líder ético transmitirá esos mismos valores a sus subordinados.

Plan estratégico

Objetivo

Institución: Supremo Tribunal de Justicia

Departamento: Dirección de Informática

        El objetivo es promover una cultura ética al interior de la empresa y conocer de los casos de violaciones a las normas de conducta establecidas en la respectiva institución o señaladas por el tribunal y así contribuir al bienestar de la Dirección de Informática con el aprovechamiento eficiente y oportuno de los servicios de TIC’s.

Metas

        Ser reconocidos dentro del Supremo Tribunal como un departamento ejemplar, que se distinga por su lado humano y ético, que sirva de ejemplo para que el resto de los departamentos realicen por igual un plan estratégico de liderazgo ético.

Beneficios propios y para los colaboradores

• Ser tratado de manera justa
• Sentirse valorado como empleado
• No sentirse presionado en comprometer los valores
• Comportamiento ético recompensado

Acciones para lograr las metas

• Implementación de un plan estratégico ético, que ayude a los empleados a lograr el entendimiento de la importancia que un comportamiento ético en la institución los principales beneficiados son ellos mismos.
• Implementación del programa “Empleado del mes”.
• Bonos de buen comportamiento.
• Buzón de resolución de problemas, el cual sirva para las resoluciones de programas entre uno o más empleados de manera transparente.

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