Gerencia Publica En Colombia
Enviado por evely1 • 8 de Febrero de 2015 • 370 Palabras (2 Páginas) • 179 Visitas
GERENCIA PÚBLICA EN COLOMBIA
En Colombia la gerencia publica se entiende como la actividad encargada de realizar la organización, proyección y direccionar todas las acciones necesarias para en buen funcionamiento de los procesos administrativos del estado y dar feliz cumplimiento a sus fines esenciales.
En busca de tales fundamentos estatales se hizo necesario que La gerencia pública colombiana se modernizara y se encaminara a los estándares mundiales los cuales desde la proclamación de las políticas neoliberales y la globalización, obligaron a asumir nuevos retos interinstitucionales e intergubernamentales que entre muchos aspectos se implementaron normas en la nueva proclamada constitución del 1991, donde de antaño se venía mirando con objetividad los cambios que necesitaba la gerencia pública colombiana.
Los aspectos a cambiar y modernizar entre los principales se tuvieron la implementación de evaluación de desempeño de los funcionarios públicos, modernización tecnológica y funcional de las instituciones estatales, teniendo como objetivo profesionalizar la administración pública, que quienes presten alguna función del estado lo realicen como excelentes servidores públicos direccionados dentro de procesos de calidad y normatividad, para el mejoramiento social.
Las ideas, experiencias nacionales e internacionales se implementaron dentro de la ley 909 del 23 de septiembre de 2004, donde yacen normas regulatorias del empleo público, la carrera pública y la gerencia pública, incorporando nuevas figuras como el empleo temporal incluyendo las mismas garantías salariales y prestacionales, agregando empleos de medio tiempo y tiempo parcial con el fin de reprimir la excesiva contratación de personal, manteniendo la calidad de los servicios.
El cambio es la variable permanente en las organizaciones públicas, de tal manera que la complejidad está presente prácticamente en todas las decisiones gerenciales, por lo tanto se debe tener racionalidad a la hora de tomar medidas basándose en la coherencia y la reflexión formulando políticas públicas que busquen una mejor relación del estado – sociedad, en donde se garantice los derechos fundamentales de los ciudadanos.
Para finalizar las fuentes de eficiencia y eficacia organizacional se basan en la participación, innovación y creatividad del recurso humano, por lo tanto si queremos reformar el estado debemos empezar cambiando la mentalidad, actitud y conocimientos de las personas encargadas de gerenciar nuestros recursos, y que en realidad los inviertan con el fin de lograr el mejoramiento social.
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