RESUMEN, GERENCIA PUBLICA EN COLOMBIA
Enviado por Edilberto Bolaño Ortega • 23 de Junio de 2021 • Trabajos • 376 Palabras (2 Páginas) • 124 Visitas
RESUMEN, GERENCIA PUBLICA EN COLOMBIA.
ALUMNO: EDILBERTO BOLAÑO ORTEGA Mayo 29 de 2021
La “Nueva Gerencia Publica” aplicada en Colombia se fundamentó en modelos triunfantes de países como Nueva Zelanda, Australia, Reino Unido, Suecia, Suiza, Italia, Canadá y Estados Unidos, y algunos de Asia, África y América Latina, donde incluyeron temas fundamentales para lograr la modernización del estado, a través de técnicas y factores asociados a la Administracion Publica. Aquí se requiere tener conocimientos claros y precisos para desarrollar el entendimiento que necesita un buen administrador público, que lo conlleve a la construcción y a una visión para generar prácticas efectivas de un buen gobierno.
El administrador Publico debe ser creativo a la hora de tomar decisiones y dar satisfacción a las necesidades. Su liderazgo debe servir para gestionar recursos con valores agregados que brinden bienestar social. Los altos directivos toman decisiones importantes a través de políticas publicas implementadas por los gobiernos que son ejecutadas por funcionarios técnicos con responsabilidad de manera efectiva y eficiente.
La nueva gerencia publica requiere de la aplicabilidad de estructuras técnicas como la gestión de procesos comerciales, la gestión de rendimientos, la doctrina de un presupuesto razonable; todo esto soportado por la consistencia de una estructura contable.
En Colombia la gerencia publica ha tenido sus orígenes en modelos latinoamericanos, que han logrado introducir nuevos elementos destinados a fomentar la cultura de lo público.
La constitución de 1.991 introdujo procesos de modernización de las instituciones públicas y de la estructura del Estado con el fin de lograr los cambios estratégicos que se necesitan para el buen funcionamiento del país.
La incorporación de competencias laborales en el empleo público, brinda garantías de seguridad al Estado con recursos humanos calificados que compromete los objetivos institucionales. Para esto ha sido fundamental la participación de la Esap en los procesos de selección y capacitación por competencias de los cargos de carrera administrativa.
La introducción de un modelo de administración publica moderna, acorde a las necesidades del Estado, hace necesario la restructuración en muchos aspectos relevantes de las instituciones con el fin de brindar mejores servicios a los ciudadanos
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