Importancia De La Administracion De RRHH
Enviado por cesivancito • 3 de Marzo de 2014 • 769 Palabras (4 Páginas) • 1.335 Visitas
Tarea individual 1:
Importancia de la Administración de Recursos Humanos
Alumno:
Julio Cesar Flores Soto
Profesora:
Cinzia Virginia Ocampo Contreras.
21 de enero de 2014.
INTRODUCCIÓN:
Importancia de la Administración de Recursos Humanos.
En esta tarea analizaremos el caso titulado “el problema de Jack Nelson”, el cual se presenta en el libro de Gary Dessler, Administración de Recursos Humanos, en las páginas 24 y 25. Y después debemos resolver las siguientes interrogantes:
a) ¿Consideras que se está llevando a cabo una administración de Recursos Humanos adecuada?
b) ¿Qué estrategia le propones a Jack Nelson y cómo lo apoyarías para llevarla a cabo?
c) ¿De qué manera se puede mejorar el desempeño de los Recursos Humanos en la empresa?
d) ¿Cuál sería tu primera acción y cómo la llevarías a cabo?
a) ¿Consideras que se está llevando a cabo una administración de Recursos Humanos adecuada?
No, yo pienso que no se esta llevando de manera adecuada ya que cuando hay una buena administración de recursos humanos, desde el primer caso de “Ruth” en el cual a el le dicen que ella es una excelente empleada, pero cuando le preguntan que hace la maquina ella solo contesta que no sabe, muchas veces podemos mencionar que estos son empleados que trabajan de forma mecánica y por tal situación se empieza a caer en la rutina lo cual provocara que la gente no se comprometa y no cumpla sus objetivos.
b) ¿Qué estrategia le propones a Jack Nelson y cómo lo apoyarías para llevarla a cabo?
Un plan de capacitación para que la gente de recursos humanos empiece a establecer estrategias, en la cual la capacitación del personal sea eslabón fundamental, si los empleados del banco se capacitan ellos pueden empezar a comprometerse y ya con ese primer paso podemos empezar a establecer objetivos a corto, mediano y largo plazo, así después de crear ese compromiso, empezaremos una sana comunicación la cual nos va a beneficiar y reducirá el impacto en las constantes bajas de personal.
c) ¿De qué manera se puede mejorar el desempeño de los Recursos Humanos en la empresa?
Para que nosotros podamos mejorar el desempeño de los empleados debemos motivarlos, para esto es necesario escucharlos, evaluar sus
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