Importancia de RRHH en la administración

   La importancia de los recursos humanos en la administración

Dentro de una organización el manejo del personal es una parte vital, los cuales son la base dinámica y desarrollo productivo de la misma que finalmente entregarán resultados eficaces.

La administración de recursos humanos, dará paso a que se hable del éxito de la organización, la cual consiste en la planeación, organización, coordinación y desarrollo, así como también distintos métodos para promover un desempeño eficaz por parte del personal.

Con tan solo el propósito de conservar al personal en organización efectuando su trabajo con afán, es decir, dando el máximo de uno mismo, con una actitud optimista y favorable.

De acuerdo con el libro Reinventando Recursos Humanos: el papel de recursos humanos de la empresa consiste primeramente en la identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el proyecto. Una vez que se identifican, se movilizan estrategias. La empresa, a su vez presenta responsabilidad del seguimiento en los avances del desarrollo.

A lo largo de la historia podemos hallar distintos procedimientos en la administración de los recursos humanos como en Egipto se establecía un régimen de servicio civil mucho antes de nuestra época y viendo hacia mucho más atrás encontramos que entre los años 462-430 Grecia establecía una compensación de servidores en busca de la estabilidad y continuidad de servicios estatales.

Por lo anunciado previamente es claro decir que la administración de los recursos humanos ha tenido sus cambios en cada época y en variadas partes del mundo, lo cual se fue puliendo paso a paso hasta el día de hoy. Como fracción de esta, se encuentra un punto muy relevante que nos debemos pasar por alto, como es el conocimiento de quien es la persona con la que trabajo verdaderamente y es ahí en donde entra la psicología para poder hacer el estudio minucioso de los tipos de personalidad, tema fundamental para poder establecer estrategias del trabajo.

Para poder poner en funcionamiento a los componentes de una organización se necesita establecer las políticas del personal y articular las funciones sociales considerando las metas de la organización. Pero también se necesitan formas para conservar, conseguir y desarrollar esos recursos humanos, lo cual no podrá ser llevado a cabo sin el apoyo de herramientas administrativas, reglamentarias e instrumentales.

En conclusión, el desarrollo de este tema es bastante amplio, no obstante, queda mucho por averiguar y añadir con respecto al campo de la administración de los recursos humanos, ya que afrontar la diversidad de características del perfil de cada uno de los trabajadores, también como de sus necesidades.

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