Importancia Y Objetivos De Las Organizaciones Y Su Interacción Con Las Personas

Ensayo: La Importancia Y Objetivos De Las Organizaciones Y Su Interacción Con Las Personas.

Por: Ana Jansy Salinas Calix

Para la administración de recursos humanos importante estudiar la interacción de las personas y las organizaciones ya que el contenido en el que se aplica la administración de recursos humanos está representado por las organizaciones y las personas que participan en ellas, ya que las organizaciones están conformadas por personas, de las cuales dependen para conseguir sus objetivos, y cumplir sus misiones, y a la vez las organizaciones son un medio para que las personas alcancen sus objetivos individuales en el menor tiempo posible, con el menor esfuerzo y mínimo conflicto, muchos de los cuales jamás serían logrados con el esfuerzo personal solo, por lo que las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varios individuos que trabajan en conjunto.

Es por eso que la entrada de cualquier persona a la organización debe ser planificada y estudiada para asegurar que será provechoso para la empresa, su estancia en la organización, es allí donde la administración de recursos humanos juega un papel importante ya que esta conoce las herramientas adecuadas para evitar inconvenientes como por ejemplo: Tomar a la persona equivocada; Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho; Que la gente no esté comprometida; Que los empleados piensen que su salario es injusto; Que el personal no esté capacitado o que estándolo en el momento de la incorporación pierda luego su nivel, es por ello que los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores, así se mantendrá una excelente interacción entre personas y organizaciones.

De tal manera que evitarse los conflictos entre objetivos individuales y organizacionales manteniendo una relación ganar-ganar en que ninguno de los dos saque ventaja del otro y claro que toda persona debe ser eficiente no solo para satisfacer sus necesidades individuales con su participación en la organización, sino que también su participación debe ser eficaz para lograr los objetivos organizacionales, esa es la interacción entre las personas y organizaciones.

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