Importancia de la Cultura Organizacional. Gestión de Personas

Importancia de la Cultura Organizacional

Nombre Alumno

Cesar Manso Rivera

Nombre Asignatura

Gestión de Personas

Instituto IACC

12-12-2016

DESARROLLO

         Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la

Gestión de recursos humanos.

        Primero que nada la cultura organizacional  y de acuerdo a lo estudiado en la semana la comunicación y la confianza es la base de este concepto debido que desde esto podemos crear la base de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos en donde unas de las tareas es que las personas se sientan parte de los desafíos y nuevos proyectos que la empresa se propone a lo largo del de desarrollo de la organización, la comunicación respetuosa entre las partes es un valor fundamental en el momento de desarrollar proyectos y nuevas ideas siempre hay que estar en constante aprendizaje tanto de los pares como de todos los que componen la organización además la retroalimentación es importante para el desarrollo de las personas dentro de la compañía.

        Los aspectos que planteare son los siguientes:

        Plantear los objetivos de la compañía esto tiene directa relación con  la comunicación que le entregamos a los miembros de la compañía por intermedio de charlas motivacionales propagandas que se incluyen dentro de las dependencias de la compañía y que en el inconsciente del trabajador se van quedando y estas se van aplicando de forma natural y expedita en mi experiencia como trabajador y líder en área de recursos humanos lo tenemos muy arraigado en la compañía que trabajo en donde uno de los aspectos fundamentales de la compañía es el autocuidado y el trabajo seguro dado a que trabajamos en la minería es un  aspecto fundamental a seguir en donde como dije anteriormente lo hacemos cuando le planteamos los objetivos de la compañía tanto a los trabajadores que recién se viene incorporando a ella como a los que somos antiguos dado que según las estadísticas  que se manejan el personal antiguo es el más propenso a tener accidentes dado a  que con la experiencia que se adquiere se cae en un concepto que se llama exceso de confianza esto corresponde  a que como hay trabajos que se hacen en forma repetitiva llega un momento en que ya se dejan de lado algunos conceptos de seguridad y es ahí en donde se producen los accidentes por eso es muy importante la comunicación  y que la compañía este en constante dialogo con sus empleados para transmitir los objetivos de la compañía.

        En este caso como ejemplo puedo indicar lo que pasa en la compañía en la cual trabajo que consiste que cada comienza de año cada grupo de trabajadores se reúnen con su jefatura directa la cual en una reunión se plantean los objetivos que la compañía se tiene propuestos para el año que recién comienza y cada área tiene objetivos individuales y además tenemos objetivos globales los cuales estos últimos cruzan a toda la compañía los cuales a mitad de año (en agosto) estos son revisados y se ven los avances y desviaciones que se generaron en la primera parte del año para poder enfrentar la segunda mitad del año y en diciembre se cierran estos objetivos y se evalúan y se dan a conocer los resultados de estos en enero del año siguiente para analizar y nuevamente plantear lo que se viene para un nuevo año

        Una empresa productiva: esto tiene relación con el aporte que le vamos a entregar a la compañía como trabajadores individuales y que finalmente viene a aportar en el bien común de la empresa que es posicionar a la compañía en los más altos estándares de calidad dentro del mercado competitivo que se desenvuelve esto tiene un papel importante por el área de recursos humanos debido a que para nuestros trabajadores estén en un estándar que sean competitivos deben estar en constante desarrollo organizacional el cual tiene directa relación con la capacitación tanto técnica como ,profesional que le vamos a entregar a nuestro empleados los cuales como sabemos es la base para que nuestra compañía este en los niveles más altos de calidad y que pueda proyectarse tanto dentro del país y por qué no salir a competir en otros países llevando los estándares que acá se están manejando. Esto como lo obtenemos con el área de recursos humanos en conjunto con desarrollo organizacional las cuales son dos áreas que toman relevancia en este punto debido que desde acá es en donde se proponen las capacitaciones cursos y carreras que nuestros empleados tendrán que desarrollar en pro de que la empresa sea una empresa atractiva para trabajar y para invertir.

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