Importancia de la Cultura Organizacional Gestión de Personas
Enviado por Mario Valenzuela • 26 de Noviembre de 2017 • Exámen • 779 Palabras (4 Páginas) • 253 Visitas
Importancia de la Cultura Organizacional
Mario Valenzuela Correa
Gestión de Personas
Instituto IACC
18/11/2017
Desarrollo
Los tres aspectos que puedo extraer de lo visto esta semana y conocimientos anteriores, que demuestran la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos son:
Lograr que exista un común entendimiento de las metas de la empresa que se logra a través de una comunicación efectiva y eficiente.
Lograr que se entienda el trabajo como un aporte positivo a las relaciones dentro de la empresa y a la calidad de estas como organización y no un mero medio para obtener ingresos
Estos aspectos se relacionan, respectivamente con a) la función de cultura, b) la organización en sí y c) cómo se plasma esa cultura a través de la gestión de los recursos humanos.
En el pasado, este concepto de cultura organizacional, no existía como tal existe hoy en día, aun cuando se podían encontrar esbozos de ella, por tal todo sistema social posee una cultura determinada, pero no se le daba esta importancia ni se tenía en cuenta como una pauta a seguir ni como medio de obtener mejoras tanto laborales como productivas o como mejoras.
Comunicación Organizacional
Ej: Empresa de transporte publico licitado “Mavalco transportes S.A“
- Visión: Ser reconocida como la prestigiosa empresa de transporte público a nivel nacional.
- Misión: Nuestra misión es suministrar un transporte público óptimo para todo ciudadano en la capital y regiones, basados en la calidad, confianza y satisfacción, en una organización que promueve valores principales dentro de sus trabajadores.
Objetivos de la comunicación organizacional
- Contribuir a referenciar una cultura corporativa para conservar la identidad Abierta al cambio interno y externo.
- Llevar a la organización a manejar el desarrollo humano a través del conocimiento, la tecnología, la información y la innovación.
- Apoyo al mercadeo de productos y servicios.
- Extender la acción organizacional a las comunidades a través de proyectos de información y planes específicos que la comuniquen con su entorno.
La Cultura en una organización
La cultura se refleja mediante símbolos y prácticas que permite a la gente comprender las metas, les facilita una interpretación común de distintas situaciones, a partir de la historia que han vivido, promueve criterios de evaluación y juicio común, para finalizar en un estado de ánimo grupal que inhibe o promueve las conductas laborales.
Ej: Inspector de ruta (Empresa de transporte)
Persona encarga de la frecuencia y regularidad de los buses, encargado de motivar, promover y ayudar a todo conductor para cumplir las metas que solicita la empresa y el estado.
Cultura Organizacional y sus contribuciones
Una de las principales contribuciones, que entrega una cultura definida a los trabajadores, es dotar de sentido al proyecto. La capacidad de poder transmitir la visión, misión e identidad de la organización significa un gran aporte en la alineación estratégica de los mismos.
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