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Inteligencia emocional aplicada a la organización


Enviado por   •  3 de Septiembre de 2012  •  Informes  •  212 Palabras (1 Páginas)  •  513 Visitas

1.2.1. Inteligencia emocional aplicada a la organización

Definiciones iniciales.

Goleman, el autor más prolífico de libros sobre el tema, ha sido cauteloso en ofrecer una definición sobre lo que es la inteligencia emocional. La vino a presentar en el Apéndice 1 de su segundo libro de la siguiente forma:

“El término inteligencia emocional se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos, los sentimientos de los demás, motivarnos y manejar adecuadamente las relaciones que sostenemos con los demás y con nosotros mismos. Se trata de un término que engloba habilidades muy distintas-aunque complementarias-a la inteligencia académica, la capacidad exclusivamente cognitiva medida por el cociente intelectual...”.

Weisinger es mas directo, la presentó en la introducción de su libro, de la siguiente forma:

“La inteligencia emocional es, en pocas palabras, el uso inteligente de las emociones: de forma intencional, hacemos que nuestras emociones trabajen para nosotros, utilizándolas con el fin de que nos ayuden a guiar nuestro comportamiento y a pensar de manera que mejoren nuestros resultados...”.

Coopers y Sawaf la definen más brevemente:

“Inteligencia emocional es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y la agudeza de las emociones como fuente de energía humana, información, conexión e influencia...”.

INTRODUCCION A LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL TRABAJO DIRECTIVO

Dr. Alexis Codina Jiménez (PhD)

Recuperado de: http://www.apascual.net/downloads/introduccionalainteligenciaemocional.pdf

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