La presunción y sus efectos en la prueba
Enviado por karenC17 • 11 de Agosto de 2019 • Ensayos • 438 Palabras (2 Páginas) • 123 Visitas
LAS PRESUNCIONES Y SUS EFECTOS EN LA PRUEBA
Presunción: es un juicio lógico del legislador o del juez, con fundamento en las reglas de experiencia.
La legislación de trabajo es con el objetivo de cumplir su finalidad protectora del trabajador, establece un sin número de presunciones su naturaleza es la de reglas jurídicas para la aplicación del derecho objetivo a casos concretos.
Los requisitos para aplicar una presunción.
- Es necesario que el hecho base o fundamento sea admitido o probado en el proceso laboral.
- Debe hacer un nexo o enlace casual, que permita llegar a un hecho desconocido.
Los indicios o hechos probados son.
- La acción u omisión que se le atribuye al empleador en la demanda.
- Son la calidad de trabajador y de empleador.
- Calidad de solo se puede tener en virtud de un contrato individual de trabajo.
EL CIERRE DEL PROCESO Y LAS DILIGENCIAS PARA MEJOR PROVEER.
Los efectos del cierre del proceso, consiste en precluir la oportunidad procesal de las partes, la actividad probatoria realizada por las partes al ser excepcional y complementaria dicha facultad el juez tiene la obligación de motivar su decisión de realizar dicha forma de aportación de la prueba.
El periodo en que el juez debe dictar sentencia, es decir tres días, porque es el tiempo que tiene el juez para dictar la sentencia, dicha práctica de prueba no puede ser antes del cierre del proceso.
LA SENTENCIA
Las sentencias deciden el fondo del proceso en cualquier instancia o recurso. La sentencia es el acto jurisdiccional por acto nomasia, que decide el objeto del proceso, por medio de la cual se ejerce la función de juzgar.
CONTENIDO Y FORMA DE LA SENTENCIA
El contenido de una sentencia dictada en un proceso laboral debe de constar de un encabezamiento, antecedentes de hecho.
La sentencia debe de contener lo siguiente.
- La identificación de proceso y del tribunal.
- Lugar, día y hora en que se pronuncia.
- Las partes de mismo.
- De sus abogados, representantes.
En que se fundamentan las sentencias laborales, es en base a dicha disposición que podemos sostener en que un juez en lo laboral no puede obtenerse de dictar la sentencia.
LA CONGRUENCIA EN LA SENTENCIA
En base a la congruencia la sentencia, la sentencia pronunciada es un proceso laboral.
Un juez no puede otorgar más de lo pedido por el actor ni menos de lo resistido por el demandado. Lo pedido por la partes iguales a lo resuelto por el juzgador en la sentencia.
Según la jurisprudencia, el derecho a obtener una sentencia congruente, es parte del derecho fundamental de protección jurisdiccional de los derechos.
Las sentencias que se pronuncien en los procesos laborales, deben caer sobre las cosas litigadas.
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