Los derechos fundamentales en la empresa.

1. Desarrolle los conceptos de derechos fundamentales, tales como: derechos fundamentales directos e indirectos (específicos o inespecíficos) y señale su relevancia en la relación laboral.

Pese a que en muchos casos se emplea derechos fundamentales como sinónimo de derechos humanos, la distinción está en que -gran parte de la doctrina- estima que mis derechos fundamentales son los derechos humanos positivizados, es decir, reconocimos por una norma jurídica sea esta nacional o internacional.

En ese contexto podemos definir, en términos generales, que derechos fundamentales son aquellos derechos humanos reconocidos por el ordenamiento jurídico nacional o por alguna norma internacional y que son inherentes a la persona por el solo hecho de ser tal.

De lo anterior, emanan una serie de consecuencias que en el marco de la relación laboral y acorde a la aceptación del prisma de "ciudadanía en la empresa", llevan a distinguir entre derechos fundamentales específicos (es decir los que no se entienden fuera de la relación laboral: huelga, sindicalización, etc.) y derechos fundamentales inespecíficos (es decir aquellos propios de todo ciudadano pero aplicando éstos a la realidad de la empresa).

2. Desarrolle y refiérase al concepto de derechos fundamentales inespecíficos en materia laboral y señale cuáles son.

Son aquellos que sin ser específicamente laborales se aplican a la relación de trabajo por ser inherentes al trabajador en cuanto ciudadano.

Es decir, son derechos civiles y políticos que tienen una cierta proyección dentro del contrato del trabajo. Todo lo anterior se encuentra bajo el concepto de ciudadanía en la empresa, que entiende que el trabajador no deja de tener los derechos inherentes a todo ciudadano por estar bajo un vínculo de subordinación y dependencia -relación laboral-.

Los derechos fundamentales inespecíficos, son por ejemplo: la integridad física, la integridad psíquica, el derecho a la vida, la libertad de opinión, la privacidad, la honra, la libertad religiosa, derecho a la no discriminación, entre otros.

3. De acuerdo a los derechos fundamentales inespecíficos estudiados durante la semana, busque y seleccione 3 dictámenes emanados de la Dirección del Trabajo sobre la materia y señale a qué derecho fundamental se encuentra referido, analice y opine sobre lo dictaminado.

a) Honra del trabajador. Dictamen no 4842/300, de fecha 15 de septiembre de 1993, resolvió “que resulta lícito que el empleador plantee medidas de control y revisión, pero es necesario que tales medidas se integren en sistemas que sean compatibles

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