MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE ENERGIAS RENOVABLES

[pic 1][pic 2][pic 3]

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE ENERGIAS RENOVABLES

                 12 – 10 – 2018[pic 4]

[pic 5]

Los presentes libros nos hablan por una parte de manera critica los supuestos sistemas del merado actual, que tiene como principales consecuencias de desigualdad de recursos y posibilidades entre los ciudadanos, y explora nuevas soluciones para resolver este problema, así como la crisis económica mundial, y por otra parte las instituciones económicas las que determinan los incentivos económicos y la resultante asignación de los recursos, las inversiones y la innovación que se ha dado a través de los tiempos. Pero es la política la que determina cómo las instituciones económicas funcionan y cómo estas han evolucionado.

Ahora bien, si relaciono los objetivos aprendidos de ambos libros y lo relaciono en mi ámbito laboral puedo observar que los temas de desigualdad siempre han estado presentes pero no a simple vista, cuando el escrito hace mención del tema de ricos y pobres, yo lo relaciono de como la empresa clasifica a sus trabajadores y las formas especiales con las que los tratan.

Primero que nada son dividas en administrativas (ricos) y obreros (pobres), las dos clases no gozan de los mismos privilegios, de lo que se aprecia a simple vista va desde lo más obvio y es por el tipo de vestimenta o uniforme que identifica a cada clase, la clase obrera no puede aspirar a tener un mejor sueldo competitivo o mejor trato sin importar el duro trabajo que realice, pero ¿cómo es que los trabajadores entran en este estado de conformidad? Durante el tiempo que he estado laborando y por mi tipo de trabajo he podido tener la oportunidad de dialogar con la clase obrera, y a lo que mayormente casi siempre responden es por “necesidad”, necesidad de sostener una familia, necesidad de salud, necesidad de no tener el conocimiento sobre los derechos del trabajador, necesidad de no haber podido concluir estudios, necesidades que recaen en personas con escasos recursos, y por ello están dispuestos a soportar un estilo de vida que para ellos es la mejor o la única que pueden tener.

Las diversas áreas administrativas que por lo general que están en contacto con la clase obrera, en algunas ocasiones sienten un impulso de superioridad y creen que por tener el control de sus acciones los pueden controlar a su antojo y esto va desde trabajos en pésimas condiciones hasta daño psicológico o verbal y puede llegar a un grado de tomar sus méritos como suyos y de esa forma quedar bien con sus superiores, la clase obrera al tener una idea de que es su superior no hacen nada por el temor de perder su trabajo o por su baja autoestima. La clase obrera tiene que trabajar mas para aspirar un buen sueldo ofreciéndoles bonos, horas extras o diferentes tipos de incentivos que un administrativo, pero en muy raras ocasiones tienen la oportunidad de subir de nivel.

Por otra parte un trabajador administrativo tiene más privilegios y oportunidades al tener un grado de estudio de licenciatura o superior con los horarios más flexibles y sueldos competitivos, y aunque no tienen los mismos sistemas de pagos o incentivos esto no les afecta en lo más mínimo, de echo solo a los trabajadores administrativos les ofrecen otros tipos de privilegios como son desde actividades, reuniones, celebraciones, entre otros, que son especialmente exclusivas para esta clase.

Mientras que un trabajador obrero permanece en un área de producción realizando una tarea específica casi siempre durante todos los días de la semana, el trabajador administrativo puede operar desde la comodidad de una oficina en un área climatizada con equipos tecnológicos que facilitan mas los trabajos y cabe mencionar que casi siempre están actualizados u ofreciendo capacitación para mejorar su rendimiento laboral.

...