MATRIZ DE EVALUACION BIOMECÁNICA Y MENTAL PARA PUNTOS DE TRABAJO
Enviado por jeanka96 • 16 de Abril de 2021 • Documentos de Investigación • 409 Palabras (2 Páginas) • 110 Visitas
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ERGONOMÍA
Actividad 6
TUTOR Yolanda Viviana Castellanos Romero
NRC 12616
MATRIZ DE EVALUACION BIOMECÁNICA Y MENTAL PARA PUNTOS DE TRABAJO
ESTUDIANTES
Diana Carolina Granados Joya ID617475
Maria Mileidy Bonett Estrada ID679812
Carmen Irene Gelvez Maldonado ID669277
Jean Carlos Castilla León ID678692
Cúcuta Norte de Santander 2021
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………
OBJETIVOS……………………………………………………………………………………
OBJETIVOS GENERALES……………………………………………………………………
OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………………
MATRIZ DE EVALUACION BIOMECÁNICA Y MENTAL PARA PUNTOS DE TRABAJO……………………………………………………………………….
DESARROLLO……………………………………………………………………………….
CONCLUCIONES……………………………………………………………………………
BIBLIOGRAFIAS…………………………………………………………………………….
INTRODUCIÓN
OBJETIVOS
Objetivo general
Analizar mediante la matriz de evaluación biomecánica y mental la situación de puesto de trabajo
Objetivo especifico
Diagnosticar los puestos de trabajo con el fin de evidenciar la situación real de la condición laboral del empleado.
Determinar, cual es la postura conveniente para el trabajador y así reducir la carga mental y física del mismo.
Materializar la evaluación biomecánico y mental a través de la siguiente matriz, esto ayudara el bienestar a los trabajadores en el puesto de trabajo y que sea acorde para cada uno.
Área de trabajo | Cargo | Técnica de evaluación biomecánica y mental | Justificación de los métodos y utilidades para evaluar los puestos de trabajo | Estrategias para la prevención |
ADMINISTRATIVOS | Secretaria | Se evalúa biomecánicas de esfuerzos de estáticos coplanarias, a partir de la postura adoptada la carga y la frecuencia , | Las secretarias deben de realizar durante su jornada laboral muchos movimientos que son repetitivos Condiciones de sus puestos de trabajo ,para evaluar los métodos de rosa | Capacitación postural, evitar giros bruscos que generen una lesión, espalda recta, realizar pausas activas. |
ADMINISTRATIVOS | Representante Legal | evalúa las condiciones de trabajo ,la carga mental y vertiente física ,aspectos psicosociales | Un representante legal es el quien debe tomar las decisiones importantes de la empresa y que toda responsabilidad acarrea sobre ellos(métodos de LEST) | Capacitaciones de manejo de la memoria y desordenes musculo esqueléticos |
ADMINISTRATIVOS | Administrativos de facturación | Se evalúa la capacidad mental ,esfuerzo visual, las posturas | Métodos de trabajo es (ROSA)Los administradores en facturación deben realizar en su jornada laboral movimientos repetitivos ,condiciones en puestos de trabajo | Realizar pautas activas, capacitación postural ,capacitaciones manejo de memoria |
Administrativos | Asistente SST | Evalúa como vertiente física como en la carga mental y aspectos psicosociales | Método de (LEST) Se escogió este método la persona desarrolla este cargo tiene una responsabilidad dentro de la empresa debe manejar su estrés y su genio para lograr ser un buen funcionario | Capacitaciones mentales y realización de pautas activas ejecución de un programa de bienestar |
Administrativos | Asistente Administrativa | Evalúa la carga biomecánicas y la física esfuerzos de posturas y carga mental, esfuerzo visual | Podemos observar que manejamos acá carga mental escogeremos método de (LEST) Y por otro lado esfuerzo visual (método de ROSA) | Capacitaciones mentales, pautas activas , capacitaciones esfuerzos de memoria |
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