Mercado Laboral Colombiano
Enviado por Alber Martinez Perez • 5 de Marzo de 2020 • Resúmenes • 480 Palabras (2 Páginas) • 120 Visitas
Mercado Laboral colombiano
Oscar Alberto Martinez González
Gestión de capital intelectual
Mariel Cadrazco consuegra
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN
Administración de empresa
Sincelejo -sucre
2020
Mercado Laboral Colombiano
En Colombia, el mercado laboral se ha caracterizado por desequilibrios como el desempleo, la informalidad y el subempleo que ocasionan graves problemas sociales y pobreza por su elevado peso, a pesar de que la legislación laboral apunta hacia la flexibilización y la política hacia la formación de capital humano mediante la capacitación y emprendimiento, son escasos los resultados aún observables en el corto y mediano plazo. hecho que hace necesario replantear la política hacia un mayor acompañamiento de los generadores de los puestos de trabajo que a la final, son los responsables de proveer las vacantes para la fuerza laboral colombiana.
Del mercado laboral colombiano se puede decir que es un tema que hay que prestarle gran atención, ya que de la oferta y demanda de trabajo que haiga en nuestro país influenciara en gran medida a nuestra económica ya sea positiva o negativamente. Por ende se debe trabajar más en mitigar desequilibrios en nuestro mercado laboral como lo es el subempleo que está afectando en gran mediada al mercado laboral colombiano , ya que los empresarios tiende a preferir a los inmigrantes para los puestos de trabajo, ofreciéndoles trabajos por horas y pagándoles menos y ahorrándose algo de dinero que les sirve a sus bolsillos pero que afecta al bolsillo del pueblo colombiano , por otro lado están esos puestos a los que los colombianos les toca aceptar cargos inferiores a sus capacidades y a sus aspiraciones salariales, por el simple hecho querer adquirir empleo para mejorar su economía y sus condiciones de vida.
La informalidad representa una alternativa de fuente de ingresos ante la falta de oportunidades que tienen las personas de obtener un empleo en el sector formal, por ende, estas personas que se dedican a la informalidad pierden usa serie de beneficios salariales que tienen las personas que trabajan en empresas legalmente formalizadas.
En el mercado laboral siempre debe haber un equilibrio entre oferta de trabajo y demanda de trabajo, por ende, se debe fomentar más el mercado laboral dirigido hacia las necesidades regionales, demográficas y geográficas de la región y fomentar la educación superior a esos sectores para que la oferta de trabajo esta equilibrada y esta ocupe la demanda laboral.
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