PARÁBOLA, HIPÉRBOLA, ELIPSE
Enviado por ninaquito • 11 de Octubre de 2015 • Apuntes • 681 Palabras (3 Páginas) • 193 Visitas
EJERCICIOS
DE
PARÁBOLA
EJERCICIOS
DE
HIPÉRBOLA
EJERCICIOS
DE
ELIPSE
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UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
TEMA: PARÁBOLA, HIPÉRBOLA, ELIPSE
INTEGRANTES:
ROCIO MOCHA
CARLOS VERDUGO
EDISSON VEGA
CURSO:
CS 01-03
MATERIA:
MATEMATICAS 1
PROFESOR:
ING. EDISSON CARPIO
2015-2016
Universidad de Cuenca
Nombre: Carlos Verdugo
Fecha: 30/09/2015
Curso: CS 01-03
Tema: Comportamiento Organizacional
Que es comportamiento organizacional?
Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en la organización, el comportamiento organizacional retrata la interacción continua que existe entre las personas y las organizaciones, las cuales influyen de forma recíproca. El comportamiento organizacional es una disciplina académica que surgió como cuerpo de conocimientos interdisciplinarios para estudiar y retratar el comportamiento humano en las organizaciones.
Cuáles son las Utilidades del Comportamiento Organizacional?
El campo de estudio del comportamiento organizacional ayuda a los gerentes, los dirigentes, los consultores, los facilitadores y a las personas que trabajan en las organizaciones a manejar los asuntos de la organización y a manejar la eficiencia de esta.
Las utilidades del comportamiento organizacional:
- Es una forma de pensar sistemáticamente en el comportamiento de las personas y de los grupos en un trabajo organizado e integrado.
- Ofrece un vocabulario de términos y conceptos que comparten, discuten y analizan con claridad las experiencias del trabajo.
- Proporciona un conjunto de técnicas para afrontar los problemas y las oportunidades que se presentan en situaciones de trabajo.
- Desarrolla estrategias adecuadas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y las organizaciones.
- Crea condiciones que permiten a las organizaciones ser sustentablemente más eficaces y competitivos.
Cuáles son las Características del Comportamiento Organizacional?
Naturaleza interdisciplinaria: aplica los conocimientos de las ciencias de la conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente y las organizaciones.
Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales: son procesos relacionados de desarrollo de la teoría, investigación y práctica administrativa.
Aceptación de la teoría y de la investigación: creciente por parte de los administradores para explicar el comportamiento organizacional.
Se enfoca en las contingencias: se basa en distintas situaciones de las organizaciones para su estudio, ya que no existen una forma única para manejarla.
Sirve para administrar a las personas en las organizaciones: permite el mejor entendimiento entre las personas y las organizaciones.
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