PERU EN MAPA

Realidad Problemática

EL CLIMA ORGANIZACIONAL INADECUADO AFECTA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA AGROINDUSTRIAL GREEN PERU_TRUJILLO

La empresa no tiene en claro la importancia del el clima organizacional que afecta en la productividad de los colaborares, sabiendo que en la actualidad está considerado como un aspecto muy relevante para alcanzar altos niveles de eficacia y eficiencia organizacional, ya que ejerce influencia directa en el desempeño laboral y éste se ve reflejado en los resultados organizacionales. Medir el clima organizacional brinda a las organizaciones un indicador de satisfacción laboral que facilita adelantar acciones para fortalecer las mejores condiciones para el desempeño y dinámica organizacional, fuente del éxito de la empresa y de sus empleados.

Las empresas que emplean viejos esquemas estructurales, pueden llegar a ser obsoletas o disfuncionales si no se pone en práctica patrones nuevos de conducta. El clima laboral es primordial en el análisis organizacional, permite diagnosticar factores y variables, relacionados con el “estado de ánimo” de la organización, el cual influye en el comportamiento y desempeño de los empleados

Planteamiento de Problema

¿De qué manera influye el clima organizacional en la productividad de los colaboradores del área de producción de la empresa Agroindustrial GREEN PERU Perú – Trujillo ¿

JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo de investigación se justifica ya que en los tiempos actuales existe una problemática empresarial que ha motivado a los colaboradores a exigir sus derechos a través de sus propios medios y en ciertos casos a causar daño a la empresa empleadora, esto se debe a que los directivos pasan por alto muchos aspectos que para los colaboradores son primordiales en el desarrollo de su trabajo diario, es por ello que se debe incitar al cambio de mentalidad y de estrategia empresarial, tomando en cuenta no solo el aspecto económico favorable para la empresa sino también los beneficios que ésta ofrece a sus colaboradores, ya que el recurso humano es el motor fundamental de la organización y merece reconocimiento e incentivos que lo motiven a continuar trabajando y poniendo en práctica todas sus habilidades y destrezas a favor de la misma.

Con el presente trabajo se pretende conocer los factores del clima organizacional que influyen en la productividad laboral de los colaboradores que impactan significativamente en su rendimiento, en las relaciones obrero-supervisor, en el sentido real de pertenencia,

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