PIRAMIDE DE MASLOW APLICADA EN LAS BASES SOCIOECONOMICAS DEL TRABAJADOR

PIRAMIDE DE MASLOW APLICADA EN LAS BASES                        SOCIOECONOMICAS DEL TRABAJADOR                                                                  Por: Isabella Torrealba 5to “C”

Pirámide de Maslow: La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar qué impulsa la conducta humana. La pirámide consta de cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las personas. Sus niveles son:[pic 1]

• (5)Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel solo puede ser satisfecho cuando las demás necesidades han sido alcanzadas. Es la sensación de haber llegado al éxito personal y financiero.
• (4)Necesidades de estima o reconocimiento: la independencia personal, la reputación o las metas financieras, estatus económico
• (3)Necesidades sociales: Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social, mantener una familia, tener amigos, pareja, compañeros del trabajo.
• (2)Necesidades de seguridad: Una seguridad física (salud), económica (ingresos), necesidad de vivienda.
• (1)Necesidades básicas o fisiológicas: básicas para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, sexo, etc.

Utilizando los datos expuestos, planteo la siguiente pirámide, enfocada en las necesidades socioeconómicas del trabajador, en relación con los diferentes tipos de salario. Utilizando ejemplos y conceptos para mayor comprensión.

Dónde:

• La pirámide representa la jerarquía salarial.
• Cada nivel de la pirámide refleja el poder adquisitivo del salario de acuerdo a las necesidades socioeconómicas que solventa.[pic 2]

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(5)Salario por propiedad: es la cantidad de dinero que mensualmente los dueños de empresas se atribuyen en relación con las ganancias generadas, ser dueño de una empresa sugiere ser la meta de la mayoría de emprendedores, constituyendo así el éxito personal y financiero.

(4)Salario por cargo: se refiere el sueldo designado a los cargos más altos de una empresa (Gerente, CEO, Vicepresidente, Presidente). Generalmente es mucho mayor al salario mínimo, con el cual se puede costear cualquier clase de lujos. Y gracias a este salario se puede ser capaz de mantener un elevado estatus social

(3)Salario por comisión: usualmente mayor al salario mínimo, el salario por comisión consiste en el porcentaje que recibe el empleado sobre el precio de las ventas que realizó durante determinado tiempo para la empresa en la que presta sus servicios, es decir, sus ingresos económicos mensuales dependerán de su rendimiento laboral y del cumplimiento de metas. Lo anterior quiere decir que, mientras más ventas realice el trabajador, mayor será la remuneración o, por el contrario, si no realiza ninguna venta, el empleador no recibirá ninguna comisión, generalmente está compuesto del salario base más la comisión. Este tipo de salario, se aplica normalmente en la venta de seguros, de afores, de autos, etc.

(2)Salario nominal mínimo: es la cantidad de dinero percibido por un empleado, la cual figura en la nómina de una empresa, como resultado del trabajo realizado durante un periodo de tiempo determinado fijamente (mensual, quincenal o semanal), usualmente en la mayoría de los casos es el sueldo mínimo. Con este tipo se obtiene la seguridad financiera. Si bien, el sueldo mínimo es solo lo suficiente para pagar las cuentas (electricidad, agua, gas), llenar la alacena y tener un pequeño extra para resolver otros gastos, según las leyes, en la mayorías de los países no se pueden extender las jornadas laborales a más de 45 horas semanales, se conceden 2 días de descanso (los cuales se pueden disfrutar pasando tiempo en familia y amigos) y en la mayoría de las empresas se otorga un seguro médico.

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