PREGUNTAS DE ANÁLISIS RANDSTAD.

PREGUNTAS DE ANÁLISIS RANDSTAD.

1. ¿Qué piensas de la idea de formar parejas de empleados de Randstad? ¿Se sentiría cómodo con esta forma de trabajar? ¿Por qué si o por qué no?

En lo personal siento que es una buena forma de trabajar, ya que mezclas experiencia con juventud, que se puede tomar como innovación o como nuevos aportes a los procesos, solo es cuestión de querer aprender de ambos lados.

1. ¿Qué rasgos de personalidad serían más necesarios para esta forma de trabajar? ¿Por qué?

Los principales serian la adaptación al cambio, la habilidad de aprendizaje y más que nada el saber trabajar en equipo, y no manejar a un equipo. Ya que esto se requiere un acoplamiento al 100% y cooperación de ambas partes.

1. ¿A qué tipo de situaciones se  enfrentaría un empleado Gen Y y alguien mayor y  con más experimentado a la hora de trabajar tan cercanamente? ¿Cómo podrían dos personas en ese acuerdo de trabajo tan estrecho solventar esos problemas?

Lo principal y que creo que en todos lados sucede, independientemente de las edades, es el aceptar las decisiones y formas de trabajar de alguien más, para poder solucionar este tipo de problemas es necesario mucha comunicación y el respetar y aceptar las decisiones de algún compañero, se tienen que sentar y poner de acuerdo sus modos de trabajar y de aceptar las ideas de otros, lo mejor es complementar de las dos partes.

1. Diseñe una encuesta de actitud para los empleados de Randstad.

ENCUESTA.

• ¿Cómo te relacionas con tu compañero?
• ¿El ambiente que existe entre los dos es bueno?
• ¿Qué tanto afecta la toma de decisiones de uno hacia el otro?
• ¿Cómo resuelven sus diferencias en cuestión de ideas?
• ¿Hay algo que cambiarias en las forma de trabajar con tu compañero?

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