PROCESO DE SELECCIÓN EN UNA EMPRESA

PROCESO DE SELECCIÓN

Este proceso de selección surge de una necesidad para el cual se debe tener en cuenta el factor económico.

PERFIL: Se compara las personas que se postularon con el perfil establecido

RECLUTAMIENTO

o INTERNO: se escoje el personal dentro del que ya esta en la empresa

• Vertical: Cambia de rango

• Horizontal: Mismo salario pero pasa a otra área

• Diagonal: Cambia de rango y cambia de área

o EXTERNO: Personas externas a las personas (universidades, paginas web, anuncios publicitarios, etc.)

o MIXTO: personal interno y externo.

Este tipo de reclutamiento se divide en:

 Fuentes: herramienta espesifica para buscar la vacante

• Medio Institucional: buscar en el lugar del que se requiere la persona (Sena, universidad nacional, etc.)

• Medio Redes Sociales: Facebook, Messenger, Twiter

• Medios de comunicación: se publica la vacante por medio de radio, televisión, periódico.

 Preselección:

• Sorteo: salen al azar

• Hoja de vida: leer una por una de las hojas de vida que llegan y se comparan con el perfil

 Selección

• Entrevista

• Prueba psicotécnica: Se analiza personalidad aptitud, actitud

• Prueba técnica: Se analiza para que es bueno

• Visita domiciliaria

• Polígrafo

ORIENTACION ESPACIAL

 PRUEBAS PROFESIONALES:

• ORALES: Son preguntas especificas del cargo

• ESCRITAS: Conocimientos frente a un te

• PRACTICAS: Pruebas del cargo como lo que haría

• DINAMICAS EN GRUPO: Son diferentes actividades para evaluar como desenvolverse en grupo

• ROL PLAY: juego de roles. Liderazgo

 HABILIDADES Y DESTRESAS

 EXPECTATIVAS Y MOTIVACIONES

VALORACIÓN DE CANDIDATURAS O VISITA DOMICILIARIA

 ELEMENTOS

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