PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

La PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES, se conoce como la Ciencia de las interacciones encausada a un cambio social ya concebido y que implica una estructura de modo: conceptual, referencial y operativo que nos permite pensar en la organización y sus efectos sobre los individuos.

Podemos decir que la psicología social de las organizaciones cobra sentido por la interacción entre organización, institución, grupo e individuo, haciendo que prácticamente estos cuatro aspectos no se puedan desligar uno del otro, ya que estos son la materia prima para generar el cambio social, que podría considerarse como el fin que tienen las organizaciones, al interior de esta relación que se planteo anteriormente hay que destacar notablemente el concepto de INSTITUCIÓN, al articularse lo instituido ( conjunto de ideas, valores, creencias y leyes) con lo instituyente que comprende normas, valores y roles  las instituciones se materializan y tienen efectos productores en las organizaciones y por eso éstas hacen posible la relación entre los sujetos y las instituciones.
Las organizaciones están atravesadas por muchas instituciones (salud, trabajo, tiempo libre etc.) lo cual hace que las organizaciones se impongan límites y relativicen su autonomía y a diferencia de las instituciones éstas contienen una jerarquía de valores dependiendo de la organización de la que se hable.

Cabe mencionar también aunque  no lo hagamos muy consciente vivimos en organizaciones, pues trabajamos, jugamos, nos educamos y es a través de estas que tenemos la oportunidad de acceder a la cultura, estos nos lleva también a que lo que enmarca nuestro tiempo es la relación que tenemos con nuestras organizaciones labores, ya que estas inciden en la visión que tenemos de nuestro presente y nuestro futuro y esto ya es una base para el establecimiento de un proyecto de vida pues es por estas mismas y los reconocimientos que obtenemos al interior de ellas impulsan la autonomía dándonos un sentimiento de alta valía y fortaleciendo la autoestima, como parte importante  están reflejadas las dinámicas grupales que se dan al interior de las organizaciones las cuales fortalecen la comunicación y generan en los sujetos una capacidad reflexiva capaz de generar cambios estructurales y de pensamiento que sean beneficiosos tanto para el individuo como para las instituciones.  

Para concluir podemos resumir lo antes dicho de la siguiente manera modo de establecer una relación entre los dos conceptos mas significativos que trabaja el texto, las organizaciones transforman, reúnen, producen y mantienen y son entidades socialmente constituidas que tiene un fin común. Y las instituciones son, Aquellos cuerpos normativos  compuestos de ideas, valores,  leyes entre otros, que determinan las formas de intercambio social; en este sentido se relacionan en que las dos pretenden un cambio social, y hacen que el individuo trabaje en comunidad para lograr un beneficio para todos

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