PSICOLOGÍA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

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ENSAYO PRIMER PARCIAL.

ALUMNA:

GOMEZ SAUCEDO DEYRE VANESA.

MATERIA:

PSICOLOGÍA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES.

FECHA:

14/10/19

PROFESOR:

Sclgo. MIGUEL ANGEL SANTANA CERDA.

PSICOLOGÍA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

Dentro de las organizaciones o empresas encontramos la psicología social que tiene como objetivo establecer con cada sujeto y como se adapta a las normas colectivas, como se integra, como se desempeña en los medios que los rodean o que rol puede desempeñar dentro de esta, por lo tanto, la psicología de las organizaciones es pensar en los individuos producidos por ellas desde esta perspectiva se pueden hacer predecibles las conductas de los sujetos. Por lo cual debemos comprender que el hombre o ser humano es un ser biopsicosocial (bilógico, psicológico y social) pues la parte biológica es vida y para que haya vida se debe tener una homeostasis en todas las funciones orgánicas, la psicología abarca todas las funciones mentales es decir el área del lenguaje, los pensamientos y las funciones cognitivas, el aspecto social es el que nos puede indicar como es que interactúa con la sociedad actual.

La psicología social es aquella que estudia el comportamiento de los individuos en la sociedad, uno de sus objetivos es el estudio del nivel de interacción con otros, el medio que los rodea y sus defectos, dentro de la organización todos los individuos conforman el ambiente es decir por los factores físicos, naturales y sociales que los rodean también como organización cuenta el ambiente individual de las personas por que este es un elemento clave del ambiente de las organizaciones, pues cada individuo es diferente por lo cual es importante comprender el comportamiento organizacional tiene varios elementos uno de ellos son las personas, la estructura, tecnología y el medio pues esto puede causar diferentes tipos de comportamiento organizacional ya sean a nivel individual (todas las personas son diferentes y cada una incorpora su ambiente a la organización), nivel de grupo (es solo la suma de los comportamientos de los miembros), nivel sistema (hace referencia a los procesos, recursos, culturas y prácticas); la conducta individual es aquella que le incorporan su propio ambiente, todo esto también puede ser conocido como el clima organizacional este tiene como objetivo mejorar la productividad y el servicio ofrecido a través de estrategias internas este ayuda a detectar aspectos que puedan estar impactando de manera importante en el ambiente laboral y por tanto en la productividad o en el servicio ofrecido por lo cual debe tratarse desde dos aspectos: objetivo (se enfoca en aspectos físicos o estructurales) y subjetivo ( la percepción de los colaboradores), el clima organizacional puede ser conocido como el conjunto de percepciones individuales o compartidas basadas en fatores internos (percepción, valores, creencias, etc) y externos (instalaciones, organización, reglas, etc) que determinan la interacción entre sus miembros, el funcionamiento de la organización y su adaptación, con la finalidad de mejorar la productividad o mejor servicio, para comprender esto cada uno de los individuos  tiene su propio pensamiento, personalidad (introvertida y extrovertida), motivación, valores y aprendizaje por ello cada ser da su propio ambiente individual a cada empresa u organización.

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