Programa de alcohol, drogas y otras adicciones

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CONTENIDO

PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS        4

Introducción        4

Porque atender la problemática del consumo de alcohol y uso de sustancias psicoactivas en los puestos de trabajo.        6

MARCO LEGAL        7

CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA        7

De los Principios Fundamentales        7

De los Derechos, las Garantías y los Deberes        7

LEGALES        8

CÓDIGO SUSTANTIVO  DEL TRABAJO:        9

TERMINOLOGIA Y DEFINICIONES        9

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA):        9

ALCOHOLISMO:        10

TABAQUISMO:        10

DEPENDENCIA:        10

SÍNDROME DE DEPENDENCIA:        11

DROGA:        11

DROGA DE DISEÑO        11

DROGA DE INICIO:        12

DROGA ILEGAL:        12

DROGA LEGAL:        12

TIPOS DE SUSTANCIA PSICOACTIVA Y SU CLASIFICACIÓN        12

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS SEGÚN SU ORIGEN:        13

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS SEGÚN SUS EFECTOS:        13

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS SEGÚN LA LEGISLACIÓN:        13

POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y FUMADORES        13

PROPOSITO:        14

ALCANCE:        14

OBJETIVOS:        15

Objetivo general:        15

Objetivos específicos:        15

POLITICAS PARA TODO COLABORADOR DE ICOLTRANS S.A.S        15

APLICACION:        17

LA CALIDAD DE VIDA        18

PREVENCIÓN        18

PROGRAMA DE PREVENCIÓN        20

PROGRAMA DE ASISTENCIA        23

ESTRATEGIAS DE CONCIENTIZACIÓN Y CONTROL        23

CAPACITACIONES:        23

MÉTODOS DE ENSEÑANZA        23

DETECCIÓN Y DIAGNOSTICO        24

DETECCIÓN DE CASOS POR MÉTODOS DIFERENTES AL MUESTREO BIOLÓGICO:        24

TOMAS DE LABORATORIO Y SEGUIMIENTO MÉDICO:        24

PRUEBAS ANTES DE LA CONTRATACIÓN:        25

PRUEBAS AL AZAR:        25

PRUEBAS PERIODICAS:        25

ORIENTACION:        25

EVALUACIÓN PSICOLOGICA:        26

INDICADORES:        26

ANEXO 1        27

ANEXO 2        29

ANEXO 3.        31

PREVENCION EN EL AMBITO LABORAL……………………………………………………………...

PROGRAMA DE ALCOHOL, DROGAS Y OTRAS ADICCIONES

"Por el cual se dictan disposiciones para la prevención y control del consumo de alcohol, drogas y otras adicciones en la empresa Icoltrans S.A.S”

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Introducción

A lo largo de los últimos años, se ha podido evidenciar como se ha construido una sociedad de consumo a través del  impacto de  la tecnología, el márquetin y los medios de comunicación en la en el contexto. Así, parte de la comunidad han logrado llegar a situaciones de dependencia para el desarrollo y progreso.

Ahora bien, cuando al fenómeno en cuestión se le agregan otros factores como la comercialización, las marcas, la economía, el estatus se logra comprender que no solo es un problema, sino un cúmulo de situaciones que merecen y recrean una importante atención para su control y tratamiento.

        Asociado a lo anterior y delimitando las problemáticas a las que se puede exponer una sociedad, se encuentra una serie de antagonistas del bienestar y de la calidad de vida, como lo son, no solo el consumo de alcohol sino también otras adicciones, que han logrado convertirse en uno de los principales factores de preocupación social en los diferentes contextos (familiar, laboral académica, entre otros), dado que frecuentemente las estadísticas señalan que el uso y el abuso, los riesgos y las consecuencias no resultan ser benignas, por lo que se han aumentado las campañas, políticas y estrategias de control alguno a esta situación.

        De esta manera preocupa el ver que las adicciones en su mayoría ya son consideradas una actividad normal en la vida del ser humano, sin importar si se transgrede o no un límite ni sus consecuencias negativas. Podría decirse entonces que no hay actividad humana, un hecho, un acontecimiento que no esté estimulado o incentivado por el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas. Hoy en día, su ingesta resulta lo más cotidiano e inofensivo, percibiéndose todo tipo de consumo como un signo de estatus, independientemente de las implicaciones que tiene en la integridad de la persona.

        Por dichas razones es importante reconocer que los esfuerzos en seguimiento y vigilancia han sido pocos, por lo que no se ha asumido el alcance y la naturaleza del problema en nuestro medio y se dificulta la planeación y la focalización tanto en población afectada como en recursos, acciones y estrategias para lograr minimizar la problemática.

        Otro de los puntos a manejar es la toma conciencia que tienen las personas sobre el alcohol y otras adicciones, dado que son problemáticas donde las personas no saben en qué momento dejan de ser un consumidores socialmente y laboralmente aceptados a ser enfermos o adictos.

Porque atender la problemática del consumo de alcohol, uso de sustancias psicoactivas y otras adicciones en los puestos de trabajo.

Al reconocer e identificar que el consumo de alcohol y el uso y/o abuso de sustancias psicoactivas y diversas adicciones han trascendido cualquier espacio en el que se encuentre el ser humano, se hace importante atender este fenómeno desde el ámbito de las organizaciones,  mas aun cuando se puede inscribir en este hecho cualquier persona sin importar su condición laboral,  sea empleado público o privado, operativo o administrativo. Todo tipo de adicción genera consecuencias de tipo laboral, asociados incluso a factores de riesgo que pueden ser peligrosas la integridad física y emocional de los trabajadores.

        Es decir,  en el lugar de trabajo todas las adicciones, en ocasiones son producidas con el fin de disminuir o solucionar problemas laborales que comúnmente no pueden manejar; esconder y suplir las carencias que poseen a nivel laboral, como la falta de rendimiento, la atención de la carga laboral, el estrés que les produce el trabajo o el puesto de trabajo; las carencias que poseen a nivel social, afectivo o intelectual como la inseguridad, la falta de confianza en sí mismos; así mismo se implementa el consumo para facilitar la interrelación grupal y social la cual se dificulta en condiciones de sobriedad; lograr encontrar áreas de oportunidad o simplemente satisfacer el deseo de beber para tener una sensación de placer, tranquilidad o incluso exaltación, generando con todo ello en su entorno, una serie de disfunciones que alteran el ritmo de su trabajo, su productividad laboral, accidentes de trabajo e incumplimiento de las normas de seguridad de la empresa o entidad para la que labora.

        En consecuencia, las repercusiones de dichos  comportamientos son reflejados en el trabajador y por ende en la organización ya que las organizaciones están conformadas por las personas que están inmersas en su contexto. En primer lugar, en el trabajador, se puede genera ausentismo laboral, incapacidades laborales transitorias disminución del rendimiento y productividad, accidentes laborales e incumplimiento de las normas de seguridad de la entidad o empresa. Y en segundo la empresa o entidad se encuentra afectada en la medida que el abuso del consumo genera costos o gastos por problemas de salud de sus colaboradores, deja de ganar fuerza productiva y desempeño, además de los  gastos sanitarios y sociales asociados a incapacidades laborales, jubilaciones anticipadas, problemas de clima laboral con los empleados lo cual incide en el buen cumplimiento de las funciones y metas de la entidad o empresa. De ahí que éstas no pueden ignorar esta práctica tan usual de los trabajadores, de mezclar el alcohol y otras sustancias con el trabajo.

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