¿Qué es una organización con enfoque de derechos?

¿Qué es una organización con enfoque de derechos?

Es la que aplica los valores y principios de los derechos humanos a sí misma en todos los niveles por medio de sus políticas y prácticas internas, trata a las personas con respeto y dignidad y en todas sus acciones demuestra un compromiso hacia la equidad y la justicia. También promueve la participación de los valores y principios de los derechos humanos, a la rendición de cuentas y la no-discriminación tanto en sus procedimientos internos como en sus actividades de programa.

para las organizaciones con enfoque de derechos es vital el principio de la justicia organizacional, la justicia organizacional se enfoca en la percepción de un individuo o un

grupo sobre la justicia en el trato que han recibido y en los comportamientos

que siguen de esta justicia, Además existen tres dimensiones para la justicia organizacional:

justicia distributiva:

El personal percibe la distribución de elogios, recompensas, cargas de trabajo u otras exigencias organizacionales y beneficios como justos, es decir que se da la asignación correcta de bienes en una sociedad.

Justicia procedimental:

Se caracteriza por la imparcialidad, decisiones basadas en información precisa y análisis razonables, mecanismos para corregir decisiones inadecuadas, oportunidades para que el personal deje oír su voz, participe en la toma de decisiones y que sus preocupaciones tengan una representación, así como con lograr compatibilidad con estándares éticos y morales.

Justicia interactiva:

Tiene que ver con la calidad del trato interpersonal recibido de manos de quienes toman las decisiones, si el individuo siente que las razones que subyacen a las decisiones y a la asignación de recursos fueron clara y adecuadamente explicadas o si aquellos responsables de llevar a cabo una decisión lo trataron con dignidad y respeto.

Espíritu, motivación y retención del personal

Si una organización con enfoque de derechos toma acciones o decisiones percibidas como contrarias a dichos valores y principios, se ve como una negación de la justicia organizacional. El personal puede sentir un verdadero sentido de traición personal, que daña a su propio sentido individual de integridad, por lo que deviene en odio y resentimientos. Por este motivo, la manera en que dirija su organización (sus procesos y procedimientos) es tan importante para el espíritu del personal, para su motivación y para su retención , como lo son los logros en el campo.

Cómo ser una organización con enfoque de derechos:

No existen

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