Reforma Laboral 2013

Establece lineamientos que deben cumplir las empresas de colocación para trabajadores mexicanos que presten servicios en el extranjero. Establece seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial. Establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días y su regulación, los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.

Establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa. Se incorporan como causales de rescisión que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.

El patrón dará aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 días hábiles, se dará aviso de forma personal o por correo certificado. Limita los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses de sueldo, más el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes.

Adiciona como causales de rescisión imputable al patrón por incurrir en hostigamiento y/o acoso sexual, por incurrir en conductas que menoscaben la dignidad del trabajador. Regula la suspensión de la relación de trabajo en caso de contingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos especiales.

Los trabajadores podrán desempeñar labores, tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones. Incorpora salario, pago por hora, pago por medios electrónicos. Se prevé el pago por unidad de tiempo. Incorpora la obligación del patrón de dar aviso a la autoridad competente y a los acreedores alimentarios de la terminación de la relación del trabajo en el término de 5 días.

Prohíbe a las mujeres en estado de gestación trabajar cuando el Gobierno declare una contingencia sanitaria. Establecen nuevas obligaciones para el patrón en trabajos mineros (trabajos especiales). Continúa la obligación de registro y se establece la "positiva ficta1" en favor de los sindicatos que no reciban y/o omitan su registro.

Establecen nuevos requisitos a los estatutos de los sindicatos. Incorpora como excepción para el pago de indemnización cuando derive de una contingencia sanitaria. Incorpora la indemnización por muerte, se incrementa a 5,000 días de salario (se debe tomar en cuenta que si el empleado fue registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, el pago es absorbido por dicho Instituto a través de la pensión correspondiente).

Constituyen comisiones para coadyuvar en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Incorpora el servicio profesional de carrera para Juntas Locales y Federales. De las Juntas Federales y Locales de Conciliación

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