Reglamento

Definición

El Reglamento Interno son las disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo

• 1- OBJETO

Precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios.

• 2- ELABORACIÓN Y APROBACIÓN

• a) Ser elaborado en proyecto y presentado al MITRADEL, por el empleador.

• b) Haberse pedido la opinión, por medio del MITRADEL, con anterioridad a su aprobación, al Sindicato de Trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores de la empresa

• c) Ser aprobado por el MITRADEL, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo.

• d) Poner en conocimiento de los trabajadores por lo menos 15 días antes de la fecha en que empezará a regir.

• e) Estar escrito con carácter fácilmente legible y colocado permanentemente en lugar visible.

• 3- RELACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

Cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa relacionada con:

• a) Higiene

• b) Primeros Auxilios

• c) Seguridad en las Labores

Contenido del reglamento interno

• Hora de entrada y salida de los trabajadores

• Tiempo destinado para las comidas

• Períodos de descanso durante la jornada

• Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo

• Forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago

• Las disposiciones disciplinarias y forma de aplicarlas

• La designación de los primeros miembros del Comité de Empresa

• Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de 16 años

• El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos

• Además de las medidas profilácticas que dicten las autoridades

• Las demás reglas o indicaciones necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

• El Reglamento Interno de Trabajo, no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo

Requisitos para la tramitación

Toda empresa que tenga 10 o más empleados debe contar con un Reglamento Interno de Trabajo. Esta tramitación la puede realizar el Representante Legal de la empresa, en caso contrario emitir

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