Reglamento

Definición

El Reglamento Interno son las disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo

• 1- OBJETO

Precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios.

• 2- ELABORACIÓN Y APROBACIÓN

• a) Ser elaborado en proyecto y presentado al MITRADEL, por el empleador.

• b) Haberse pedido la opinión, por medio del MITRADEL, con anterioridad a su aprobación, al Sindicato de Trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores de la empresa

• c) Ser aprobado por el MITRADEL, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo.

• d) Poner en conocimiento de los trabajadores por lo menos 15 días antes de la fecha en que empezará a regir.

• e) Estar escrito con carácter fácilmente legible y colocado permanentemente en lugar visible.

• 3- RELACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

Cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa relacionada con:

• a) Higiene

• b) Primeros Auxilios

• c) Seguridad en las Labores

Contenido del reglamento interno

• Hora de entrada y salida de los trabajadores

• Tiempo destinado para las comidas

• Períodos de descanso durante la jornada

• Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo

• Forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago

• Las disposiciones disciplinarias y forma de aplicarlas

• La designación de los primeros miembros del Comité de Empresa

• Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de 16 años

• El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos

• Además de las medidas profilácticas que dicten las autoridades

• Las demás reglas o indicaciones necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

• El Reglamento Interno de Trabajo, no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo

Requisitos para la tramitación

Toda empresa que tenga 10 o más empleados debe contar con un Reglamento Interno de Trabajo. Esta tramitación la puede realizar el Representante Legal de la empresa, en caso contrario emitir petición mediante abogado al Señor Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. El poder debe estar autenticado ante Notario.

7.1 REQUISITOS BÁSICOS

Poder y solicitud.

Original y tres copias del Proyecto de Reglamento Interno.

7.1.1- Requisitos para Personas Jurídicas

Aviso de Operación

Certificación del Registro Público....Se utiliza para autenticar información general sobre las Sociedades.

• Certificación para Empresas Anónimas

• Certificación para Empresas Extranjeras

Copia de la última planilla Pre-elaborada de la Caja de Seguro Social.

7.1.2- Requisitos para Centros Educativos

Copia autenticada de la Resolución del Ministerio de Educación que autoriza el funcionamiento del Centro.

7.1.3- Requisitos para Empresas que Operan en la Zona Libre de Colón

Certificación referente a la clave con la que opera el negocio.

Conclusiones

Luego de revisar y analizar los diferentes textos relacionados con el tema del Reglamento Interno de las Empresas en Panamá, llegamos a las siguientes conclusiones:

• 1) El Reglamento Interno de Trabajo, le permite a las empresas dirigir adecuadamente sus operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada trabajador en particular;

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